Responsable amelioration continue f/h

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Rejoindre AG2R LA MONDIALE, c’est rejoindre un Groupe de plus de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, prévoyance, santé et engagement social en France, au service de 15 millions d’assurés. Mais pas seulement !

Chez nous, vous bénéficierez d’un environnement où le bien vivre et le bien travailler ensemble sont considérés comme facteurs de performance. Dans un contexte de forte transformation, vous pourrez contribuer à nos projets et développer vos compétences. Mieux encore : vous participerez à un modèle de protection solidaire et utile pour tous ! Une façon de donner du sens à votre métier. Une façon de vous engager autrement, dans une entreprise qui s’engage au quotidien.

Type de contrat:

CDI

Description de l'emploi:

Au sein de la direction de l'immobilier d'exploitation, nous recherchons un Responsable Amélioration Continue.

Il met en place et anime la démarche d'amélioration continue dans la direction, en assure le maintien méthodologique et en restitue son avancement.

L'ensemble des actions menées par le Responsable Amélioration Continue sont menées afin :

D'améliorer la satisfaction client ;

D'améliorer la performance du Groupe ;

Garantir la sérénité au travail des collaborateurs.

Vos responsabilités et missions

ANIMER EN TRANSVERSE LA DEMARCHE D'AMELIORATION CONTINUE :


* Contribuer au respect et à l'amélioration des standards Lean du Groupe ;
* Déployer les pratiques amélioration continue sur l'ensemble des services de son périmètre ;
* Partager les bonnes pratiques entre équipes opérationnelles ;
* Identifier les besoins d'amélioration des processus et procédures ;
* Participer à la définition des plans d'amélioration et à leur suivi dans le temps.

ACCOMPAGNER LE DEPLOIEMENT DE LA DEMARCHE AMELIORATION CONTINUE SUR SON PERIMETRE :

* S'approprier et comprendre les enjeux du périmètre afin d'accompagner leur déclinaison opérationnelle ;
* Accompagner les dirigeants dans leur acculturation à l'amélioration continue ;
* Mettre en place, avec les managers et les équipes, les outils d'amélioration continue et leurs rituels associés :

Management visuel (MV) et son rituel ;

Résolution de problème (RPb) et son rituel ;

Autres outils (Boîte à outils du Lean, Codev.)

* Accompagner la montée en compétences des managers au Lean Management (animation de formations notamment) ;
* Valoriser et faire rayonner les efforts des équipes ainsi que les résultats obtenus par la démarche auprès de la direction et au sein du Groupe ;

ACCOMPAGNER LA PERENNISATION DE LA DEMARCHE D'AMELIORATION CONTINUE SUR SON PERIMETRE :

* Animer la démarche Lean au quotidien dans les équipes (formation, rappels méthodologiques, revue de standards.) ;
* Former et acculturer les nouveaux arrivants à l'amélioration continue (managers et collaborateurs) ;
* Challenger régulièrement les rituels d'amélioration continue afin d'en optimiser leur efficacité.
* Sous l'impulsion des arbitrages managériaux, faciliter l'alignement des objectifs de l'équipe opérationnelle à ceux de la direction.
* Identifier en continue les nouveaux axes d'amélioration possibles au sein des équipes.
* Coordonner la résolution de problématiques transverses.
* Accompagner la déclinaison des enjeux de la feuille de route de la Direction.
* Participer et capitaliser sur les partages entre pairs permis par les communautés thématiques.

Expériences et compétences attendues

Connaissance de la méthodologie de l'amélioration continue ;

Connaissance des interlocuteurs clés et des modes de fonctionnement de la direction ;

Connaissance des enjeux d'accompagnement du changement ;

Connaissance de la gestion de projets et de la facilitation ;

Connaissance des process de gestion des risques.

Savoir-faire :

Animer des ateliers d'amélioration continue ;

Maitriser les outils d'amélioration continue (outils de diagnostic, de résolution de problèmes et d'animation de la performance.) ;

Accompagner la prise en main des outils ;

Communiquer ;

Formaliser et rendre compte. - Savoir- être :

Curiosité et orientation solutions ;

Capacité à challenger tous types d'acteurs ;

Écoute active et reformulation ;

Envie d'apprendre ;

Force de proposition ;

Discrétion ;

Rigueur.

Attentifs à l’inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Alors prêt.e à vous engager autrement ?


Seniority level

* Seniority level

Entry level


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Management and Manufacturing
* Industries

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