Chargé/e des Ressources Humaines (H/F) – Montpellier – CDI
Comwatt est une entreprise technologique innovante spécialisée dans la gestion intelligente de l’énergie résidentielle.
Nous concevons un gestionnaire d’énergie intelligent permettant aux ménages d’optimiser leur autoconsommation photovoltaïque en pilotant automatiquement leurs appareils électriques et en consommant l’énergie au moment le plus opportun.
Comwatt propose également des solutions solaires complètes pour les particuliers, intégrant production locale, autoconsommation et revente du surplus — dans une logique d’indépendance énergétique.
Le secteur de l’énergie vit une profonde mutation : transition énergétique, électrification des usages, montée en puissance des ENR... Dans ce nouveau paysage, le pilotage intelligent de la consommation devient stratégique, pour les particuliers comme pour l’équilibre du réseau national.
Dans le cadre d'une transformation stratégique majeure, Comwatt a rejoint le Groupe Crédit Agricole pour accélérer son développement et diffuser ses solutions à grande échelle.
Pour accompagner cette nouvelle phase de croissance, Comwatt recherche son futur/e Chargé/e des Ressources Humaines pour contribuer activement à la gestion quotidienne des RH, accompagner le développement de nos talents et participer à des projets RH structurants.
Rattaché/e à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez en tant que généraliste RH sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en lien étroit avec les managers et les autres services. Gérer l’administrative du personnel : temps de travail, absences, congés, contrats, courriers
Participer à la gestion des relations sociales et à la préparation des réunions du CSE
Suivre les éléments variables de paie et assurer leur transmission au cabinet de paie externe
Maintenir les outils RH : SIRH, tableaux de bord, reporting
Assurer la veille juridique et sociale
Participer à la gestion des carrière : entretiens annuels, suivi des évolutions professionnelles
Identifier les besoins en formation, participer au plan de développement des compétences et assurer son financement
Formation & expérience
Diplômé/e d’une formation en Ressources Humaines, expérience d’au moins 5 ans sur un poste RH généraliste
Solides bases en droit du travail et législation sociale
Maîtrise des outils RH (SIRH, gestion de paie – idéalement Silae, pack Office)
Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap
&##Poste ouvert au télétravail
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