Senior manager transformation digitale - secteur banque et assurance - f/h

Description

& Summary

PwC est un cabinet international de conseil, d’audit et d’expertise juridique et fiscale, réunissant plus de 364000 collaborateurs dans 136 pays. En France et au Maghreb, PwC compte près de 7000 professionnels basés principalement à Crystal Park, à Neuilly-sur-Seine.

Au sein du métier deTechnologyConsulting, la practice Digital de PwC accompagne les organisations dans la conception et le déploiement de transformations digitales d'envergure, en alliant expertise technologique, connaissance des usages et compréhension fine des enjeux métiers. Nos équipes interviennent sur l’ensemble du cycle de transformation – de la définition des ambitions digitales à la mise en œuvre opérationnelle – en concevant des solutions innovantes pour optimiser les parcours, renforcer la performance et accélérer la création de valeur.

Présentation de l’équipe :

Notre mission : aider les entreprises à tirer le meilleur des technologies pour réussir leurs transformations.

L'équipe Financial Services intervient auprès des acteurs de la banque et de l’assurance dans le cadre de leurs programmes de transformation technologique, digitale, data et SI. Elle réunit des professionnels spécialisés dans la modernisation des systèmes d’information, l’accompagnement des directions métiers et DSI, ainsi que le déploiement de solutions et de projets structurants pour le secteur financier.

Ce que vous pouvez attendre du poste :

En tant que Senior Manager, vous jouez un rôle central dans le pilotage des transformations technologiques et SI des acteurs de la banque et de l’assurance, ainsi que dans la structuration et la croissance de l’activitéDigitalFinancial Services, au sein de la BUTechnologyConsulting.

Dans ce cadre, vous serez amené(e) à :

1. Piloterdes programmes de transformation technologique auprès d’acteurs bancaires et assurantiels, de la définition des orientations stratégiques jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle ;

2. Définir les trajectoires de transformation SI (schémas directeurs, feuilles de route IT, portefeuilles de projets) en lien étroit avec les directions métiers, les DSI et les fonctions Data/Digital ;

3. Encadrer, développer et fédérer les équipes (managers, consultants seniors et juniors) et garantir un haut niveau de qualité dedeliverysur les missions ;

4. Porter le développement commercial de comptes ou de thématiques clés du secteur Financial Services (banque, assurance, asset management), de l’identification des opportunités jusqu’à la signature ;

5. Co-construire, structurer et porter les offresDigital, en lien avec le Management Group, en intégrant les enjeux réglementaires, data, ESG et technologiques propres au secteur ;

6. Accompagner les clients dans leurs prises de décision structurantes, notamment autour des choix de solutions, d’architectures et de modèles opérationnels ;

7. Contribuer activement à la production dethoughtleadership (offres, points de vue, publications) et au rayonnement de l’activité Financial Services ;

8. Participer à la vie du cabinet et aux chantiers internes structurants (veille stratégique, événements, alliances, initiatives transverses).

Parmi nos missions emblématiques :

Les interventions des équipesDigital FSsont variées et se déroulent tout au long de la chaîne de valeur de la DSI et des directions métier :

9. Déclinaison de la stratégie d’entreprise en feuille de route IT / Schéma directeur ;

10. Définition de la raison d’être des directions Data/Digital/SI et co-construction du portefeuille de projet attenant à cette raison d’être ;

11. Cadrage et accompagnement des banques, assurances et asset managers dans le cadre grands projets d’intégration de solutions de marché (CoreInsuranceGuidewire, SAP, Salesforce,CoreBankingSystems…) ou de migration vers des versions supérieures ou plus innovantes ;

12. Accompagnement de client dans la mise en place de solutions Data-Driven (Référentiels de données, plateformes data…) ;

13. Participation en tant que ProductOwner, Product Manager ou BusinessAnalystà des projets agiles ;

14. Définition et exécution de pratiques d’éco-conception de produits technologiques, définition et opérationnalisation d’une feuille de route Green IT ;

15. Participation à la transformation ESG des services financiers, tirée par la Data et la technologie ;

16. Définition et déclinaison de feuille de route des services financiers au regard des technologies émergentes (GenIA, Blockchain, Cryptomonnaies et NFT, Quantumcomputing…).

Ce que nous attendons de vous :

17. Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un diplôme universitaire équivalent ;

18. Vous disposez de 10 ans ou plus d’expérience en transformation technologique, digitale et/ou SI, dans les secteurs de la banque, de l’assurance ou des services financiers ;

19. Vous justifiez d’une expérience confirmée en cabinet de conseil, avec des responsabilités de pilotage de missions complexes et de développement d’activité ;

20. Vous avez de solides compétences analytiques et une forte capacité de synthèse, vous permettant d’aborder et de structurer des problématiques complexes à forts enjeux métiers et SI ;

21. Vous faites preuve de rigueur, de prise de recul, d’esprit critique et de leadership, dans des environnements exigeants et fortement contraints ;

22. Vous appréciez le travail en équipe, savez évoluer dans des contextes complexes et encadrer des profils variés (managers, consultants seniors et juniors) ;

23. Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, notamment dans des contextes client de haut niveau impliquant directions métiers, DSI et fonctions de gouvernance ;

24. Vous disposez d’une excellente compréhension des enjeux technologiques et SI (architectures, data, solutions de marché,delivery) appliqués aux services financiers, ainsi que d’une appétence pour les enjeux business ;

25. Vous maîtrisez le français et l’anglais ; une troisième langue est un plus.

Ce que nous offrons :

26. Environnement de travail et Flexibilité

27. Flexibilité avec la charteFlexWork: télétravail étendu, mobilité géographique,FlexTime,Dressforyourday ;

28. Crystal Park (site de Neuilly-sur-Seine) : parc privatif de 2 hectares, conciergerie, salle de musique, salle de sport, Café Joyeux ;

29. Développement

30. Mobilité internationale et mobilité interne à partir de 12 mois d’ancienneté ;

31. Programme New World. NewSkillspour monter en compétences sur les enjeux de demain (ESG, technologies, inclusion des diversités) et accès à une plateforme de formation à la demande ;

32. Engagement

33. Crédit de 3 jours par an sur le temps de travail pour des missions d’engagement sociétal ;

34. Passmobilité durable pour couvrir vos dépenses de mobilité durable ;

35. Santé/Bien-être
36. ProgrammeBeWell, WorkWellpour prendresoindesasanté (partenariatGymlib, application Unitedheroes, associationssportives, formationsmindfulness…) ;

37. Programme Family Care pour vous accompagner dans vos projets de parentalité comme dans les moments difficiles ;

Et aussi : RTT, mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise et titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises…

Notre processus de recrutement

38. Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :

39. Évaluation en ligne avec un test de compétences et/ou un test d’anglais

40. Entretien RH

41. Rencontres avec les équipes opérationnelles (un ou plusieurs entretiens en physique)

42. Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votreCV

Toutesnos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

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