Poste : Proposer à la DRH les orientations de recrutement pour l'année à venir
Déployer la politique de recrutement dans le respect des obligations légales
Apporter aide et conseil aux managers et à la Direction Générale
Pour cela vous aurez en charge :
le recueil des besoins de recrutements
la rédaction des annonces de recrutements
la participation à la négociation des conditions commerciales avec les cabinets de recrutements et agences de placement en relation avec la Direction des Ressources Humaines
l'organisation des entretiens d'embauche (réservation de salle, invitations aux entretiens, etc.)
la création des tableaux de bord mensuels, puis de leur suivi
le sourcing et des entretiens de qualification
Profil : Avoir une bonne communication et un enthousiasme qui s'entend au téléphone.
Être à l'écoute. Faire preuve de rigueur, de dynamisme, de motivation et être réactif.
Apprécier le travail en équipe mais également faire preuve d'autonomie et d'initiative.
Être déterminé(e), s'organiser et apprécier les challenges tout en ayant de l'endurance.Poste basé à Pontoise (95).
Rémunération selon niveau d'études + âge
Formation prise en charge à 100% par l'entreprise.
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Entreprise : Formations en Alternance et à distance ! Marketing Digital, Ressources Humaines, Communication, Commercial et Relation Client, Management et Gestion, Immobilier, Développement Web etc. Formations diplômantes de niveau Bac+2, Bachelor de niveau Bac+3/4, MBA / Mastère de niveau Bac+5 disponibles en format elearning et 100% en alternance.
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