Au sein du département Talent&Career, nous recherchons un(e) Responsable Talent Acquisition pour piloter le déploiement de notre stratégie de recrutement et renforcer l'attractivité de notre Marque Employeur. Véritable business Partner des métiers et RH, vous encadrez une équipe de spécialistes tout en conservant une activité opérationnelle de recrutement.
Management & pilotage d'équipe
- Manager, accompagner et faire monter en compétence une équipe composée de trois talent acquisition specialists, d'un référent Marque Employeur et de son alternant
- Définir les objectifs, priorités et indicateurs de performance de l'équipe
- Organiser et piloter l'activité recrutement en garantissant qualité, réactivité et expérience candidat
- Structurer les process, méthodes et outils de Talent Acquisition
- Favoriser une culture collaborative, orientée résultats et amélioration continue
Recrutement & gestion opérationnelle d'un portefeuille
- Prendre en charge directement un portefeuille de recrutements sur des fonctions stratégiques ou complexes
- Recueillir les besoins auprès des managers et les accompagner dans leurs décisions de recrutement
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens (candidats internes et exetrenes), coordination, closing et intégration (on-boarding)
- Développer des stratégies de sourcing innovantes et adaptées aux enjeux métiers
- Garantir une expérience candidat fluide, qualitative et cohérente à chaque étape, y compris l'on-boarding
Expérience candidat / Marque Employeur
- Accompagner avec le référent Marque Employeur, le déploiement de la stratégie d'attractivité en interne et en externe en lien
- Piloter les actions de communication RH et les campagnes d'attractivité
- Valoriser la culture d'entreprise sur les différents canaux (réseaux sociaux, événements, partenariats écoles, contenus RH)
- Collaborer avec les équipes communication, marketing et RH pour renforcer la visibilité et l'attractivité de l'entreprise
- Mesurer l'impact des actions marque employeur et proposer des axes d'amélioration
Performance & projets RH
- Suivre et analyser les KPIs recrutement et expérience candidat
- Identifier des leviers d'optimisation des pratiques et des outils afin d'embarquer l'ensemble des filiales du Groupe dans une stratégie d'acquisition commune
- Participer aux projets de transformation RH et de digitalisation
- Assurer une veille sur les tendances Talent Acquisition et marque employeur
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