Gestionnaire absentéisme et temps de travail - mairie de arras

Vos missions en quelques mots Le Service Gestion Statutaire du Personnel s’emploie à adapter, à professionnaliser, à rationnaliser, à fiabiliser et à optimiser les leviers de Gestion des Ressources Humaines que sont l’évaluation, la gestion des carrières, du temps de travail et de l’action sociale. Dans un cadre statutaire et réglementaire sécurisé, dès le recrutement et parfois jusqu’au départ à la retraite, Il favorise l’épanouissement tant professionnel que personnel des agents ainsi que la reconnaissance du travail accompli. Il est garant du partage des fondements juridiques propres à la Gestion des Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale et accompagne les Directeurs, Responsables de Service et agents dans leurs choix stratégiques en la matière. • Assurer l’accueil téléphonique et physique du service. • Assurer le suivi de l’absentéisme ordinaire : o Saisir les arrêts consécutifs aux maladies ordinaires et aux accidents de travail pour l’ensemble du personnel, o Suivre les retours de D.S.N. évènementielles (Suivi SEDIT et net entreprise), corriger les anomalies et générer les régularisations. o Réaliser les tableaux de bord de suivi de l’absentéisme (maladie et évènementiel). • Assurer la gestion administrative des accidents de travail : o Saisir les déclarations du personnel titulaire et stagiaire sur le site de l’assureur de la collectivité en matière de risques statutaires, gérer les dossiers correspondants et les demandes de pièces complémentaires. • Assurer la gestion des cycles de travail : o Définir, en collaboration avec la D.S.I.T, les cycles de travail à paramétrer en fonction :  des plannings établis et communiqués par les Directions et Services,  des quotités hebdomadaires des agents à temps non complets,  des modalités d’exercice du travail à temps partiel,  des périodes de temps partiels thérapeutiques. o Saisir les cycles de travail de l’ensemble du personnel. o Contrôler l’adéquation entre les droits à congés et RTT générés et les cycles de travail saisis. • Divers : o Gérer les évaluations (édition des fiches d’entretien professionnel, ventilation, suivi des circuits de signatures et des délais dans le respect de la réglementation, centralisation, archivage). o Assurer la gestion des aides aux vacances. o Contribuer à l’informatisation de la gestion des comptes épargne temps. Profil recherché • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale. • Maitrise de la réglementation applicable à l’absentéisme. • Adaptabilité au système d’information ressources humaines (S.I.R.H.). • Connaissance des outils bureautiques (pack office). • Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités locales. • Esprit d’initiative et autonomie. • Qualités relationnelles et pédagogiques, capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les autres services.