Installé au coeur de Paris, MS GROUP est le spécialiste des emplois en Intérim, CDD ou CDI pour tous les métiers du tertiaire, du tourisme et du tourisme d'affaires.
Tous les candidats sont reçus en entretien individuel afin de définir leurs motivations et leurs souhaits d'orientation.
Avant, pendant et après le recrutement, les candidats bénéficient d'un suivi avec un interlocuteur dédié.
Vous êtes à la recherche du poste qui vous correspond ? MS GROUP s'occupe de tout.
1. Analyse du CV : Votre CV est vraiment pris en charge par un conseiller.
2. Une réponse en 24h : Si votre profil correspond, vous êtes contacté immédiatement.
3. Un conseiller dédié : Une personne s'occupe de votre recrutement à toutes les étapes.
4. Le poste idéal : Pour vous, l'assurance d'un poste qui vous correspond.
Visitez notre site ! www.ms-group.fr Vous aimez structurer, clarifier et faire avancer les choses ? Ce poste est fait pour vous.
Nous recherchons, pour un de nos clients, un groupe en développement constant, souhaite renforcer sa fonction Ressources Humaines en structurant ses pratiques et en harmonisant les procédures sur l'ensemble de ses entités. Vous interviendrez en appui direct de la Direction Générale pour poser un cadre solide et cohérent à la fonction RH du groupe.
Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, à l'aise dans les environnements où tout n'est pas encore formalisé, et qui sait transformer des besoins diffus en outils et process simples à utiliser. Vous travaillerez en lien étroit avec les responsables d'entités, les managers et les prestataires externes.
Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes :
- Analyser les pratiques RH existantes sur les différentes entités du groupe
- Concevoir et formaliser des procédures RH communes (recrutement, intégration, paie, formation, etc.)
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting RH adaptés
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre des nouveaux process
- Superviser la conformité légale et la veille réglementaire RH
- Contribuer à la définition de la politique RH du groupe en lien avec la direction
- Soutenir ponctuellement les équipes dans la gestion de dossiers sensibles ou complexes
Le poste est à temps partiel, avec une forte autonomie d'organisation et une dimension conseil affirmée. Vous évoluerez dans un contexte stimulant, où la qualité du travail réalisé se mesure à la clarté et à la fiabilité des process mis en place.
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