LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search Notre client est un acteur international de référence dans les services de gestion de la relation client et d’expérience client externalisée. Nous recherchons pour son compte son/sa futur(e) Responsable Relations Sociales, qui interviendra dans un environnement social structuré et exigeant. Rattaché(e) au DRH, vous aurez pour missions principales d’accompagner la Direction des Ressources Humaines ainsi que les managers et les RRH opérationnels dans la gestion des sujets relatifs à la réglementation sociale, de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique sociale et de pratiques RH associées. Vous serez le/la référent(e) de l’entreprise pour l’ensemble des sujets RH et de conformité à la réglementation sociale. Vous serez également en charge de la gestion de 10 sites Plus précisément, vous serez chargé(e) de : - Suivre et évaluer les évolutions de la réglementation sociale pouvant avoir un impact sur l’entreprise - Participer activement aux négociations - Dialoguer ouvertement et de façon constructive avec les instances représentatives du personnel - Veiller à la mise à jour de la BDESE et au respect des informations sociales à communiquer aux instances représentatives du personnel et aux obligations sociales en général - Apporter un conseil opérationnel aux interlocuteurs RH en tenant compte des contraintes opérationnelles, tant dans le domaine des relations individuelles que dans le domaine des relations collectives - Permettre la montée en compétence juridique des opérationnels RH - Accompagner les opérationnels dans la prise de décision dans le cadre de la gestion opérationnelle des ressources humaines et les relations avec les instances représentatives du personnel - Dialoguer avec la direction des ressources humaines pour inscrire la conformité sociale dans la politique RH - Contribuer à la préparation et au suivi des dossiers contentieux - Améliorer les processus internes RH et juridiques, élaborer des modes opératoires, des documents pratiques de référence - Organiser et participer aux réunions du CSE central et du siège social - Participer à des chantiers/projets RH structurant pour l’avenir de l’entreprise et assurer leur promotion Le poste est basé à Paris 9 Prise de poste : début mai CDI Vous êtes issu(e) d'une formation de niveau Bac 5 RH/DROIT SOCIAL Vous avez un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste qui combine la gestion de sens large et la pratique du droit social en autonomie. Vous avez une expertise dans les relations collectives et individuelles
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