Rejoignez une entreprise française emblématique, reconnue à l’international pour son savoir-faire dans l’univers du sport. Forte d’une histoire de plusieurs générations et d’une présence mondiale, elle regroupe plusieurs centaines de collaborateurs unis par la passion de la performance, de l’innovation et du développement produit.
Dans le cadre de son expansion et pour renforcer la Direction des Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Formation et Développement RH intervenant sur un périmètre France et international.
🎯 Vos responsabilités
Rattaché(e) à la Direction RH, vous contribuez activement aux programmes de formation, de montée en compétences et d’intégration des nouveaux collaborateurs.
1. Développement des compétences & ingénierie de formation
* Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences.
* Conseiller les managers / collaborateurs et analyser les besoins en formation.
* Identifier les compétences clés à renforcer en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.
* Exploiter les informations issues des entretiens annuels et autres remontées terrain.
* Contribuer à la définition des parcours d’évolution professionnelle.
* Informer les salariés sur les dispositifs existants (CPF, VAE, bilan de compétences…).
2. Organisation et suivi des actions de formation
* Sélectionner les prestataires adaptés et planifier les sessions internes ou externes.
* Gérer l’ensemble des aspects administratifs : conventions, convocations, salles, feuilles d’émargement, attestations…
* Assurer les relations avec l’OPCO (demandes de financement).
* Suivre le budget formation : factures, coûts annexes, mise à jour régulière du budget.
* Mettre à jour les indicateurs de formation et préparer le bilan annuel.
* Évaluer les formations : satisfaction, acquisition des compétences, qualité pédagogique.
* Effectuer une veille régulière sur les obligations légales et réglementaires.
3. Parcours d’intégration
* Déployer et animer le processus d’onboarding pour les nouveaux collaborateurs.
* Coordonner les semaines d’intégration avec les différents services.
* Construire les parcours individualisés en lien avec les managers.
* Réaliser les communications internes liées aux arrivées (actualités, blog, annonces internes…).
* Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou école de commerce avec spécialisation RH.
* Minimum 5 ans d’expérience sur des missions similaires (formation, développement RH…).
* À l’aise dans un environnement mouvant et multiculturel.
* Maîtrise confirmée des sujets liés aux compétences, à la formation et aux dispositifs associés.
* Très bonne maîtrise d’Excel (fonctions avancées) et aisance sur les outils SIRH.
* Anglais professionnel opérationnel (oral + écrit).
* Organisation, rigueur, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
La rémunération se situe autour de 40K€ annuel brut et l'entreprise se situe à Lyon (accessible en transports en commun).
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