Vos missions en quelques mots La Direction des infrastructures (DI) a pour mission de proposer et mettre en œuvre les programmes de fluidité du trafic routier, sécurité routière, qualité du patrimoine routier et entretien/exploitation du réseau routier. Au sein de cette direction, 4 agences territoriales, elles-mêmes divisées en centres de travaux ont pour missions principales l'exploitation et l'entretien du réseau ainsi que la gestion du domaine public routier. En tant que chef d’équipe, en veillant à la qualité du service et à la sécurité des usagers, vous avez pour principales activités et responsabilités l’encadrement fonctionnel des agents d’exploitation des routes ainsi que la gestion, l’entretien et l’exploitation du réseau routier départemental. Actuellement, nous recherchons un chef d'équipe dynamique et engagé pour rejoindre le centre de travaux Orléans Nord au sein de l'agence territoriale d'Orléans, au sein d'une équipe composée de 20 agents dont 1 chef de centre et 4 chefs d'équipes Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045260420000302-chef-equipe-centre-travaux-fleury-les-aubrais-6827?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Niveau d'études min. requis CAP/BEP Niveau d'expérience min. requis de 2 à 5 ans Profil / Expérience requise Compétences clés et savoir être : - Capacité à travailler en équipe - Gestion du stress et des priorités - Relationnel et posture adaptée Expérience Professionnelle : Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de l'exploitation de la route ou des travaux publics et d'une motivation particulière pour l'encadrement de proximité. Ce poste est fait pour vous si : Vous aimez travailler en extérieur, Vous avez le sens du service public, Vous appréciez le travail en équipe ! Vous recherchez un poste qui mêle polyvalence, technicité et encadrement (animation d'équipe). L’emploi correspond au cadre d’emplois des agents de maîtrise ou des adjoints techniques territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 an renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée)
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