Poste à pourvoir :
30/11/2025
Date limite de candidature :
09/10/2025
Type d’emploi :
Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité
Type de recrutement :
Poste permanent
Cadre d’emplois :
Des agents sociaux territoriaux - Catégorie C (filière médico-sociale)
Lieu de travail :
Multi-accueil : « La Papoterie » 400 rue Mozart 38190 Villard-Bonnot
Temps de travail :
Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)
Environnement de travail :
Au cœur du Sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.
La direction enfance jeunesse et parentalité de la communauté de communes Le Grésivaudan gère actuellement pour le secteur petite enfance 17 multi-accueils, 9 Relais Assistants Maternels et 4 Lieux d’Accueil Enfants Parents et pour le secteur enfance jeunesse, cinq accueils de loisirs. La direction comprend 300 agents environ.
Le multi-accueil de 20 places est ouvert du lundi au vendredi de 7h30 à 18h. L’équipe est composée de 10 agents.
Fermeture de l’équipement 3 semaines l’été et une semaine entre Noël et le jour de l’an.
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité directe de la responsable de la structure, vous serez chargé/e de d’organiser et d’effectuer l’accueil des enfants et des familles et de créer des activités qui contribuent au développement de l’enfant dans le cadre du projet d’établissement de la structure
Missions :
1 - Accompagner au quotidien les familles et les enfants
* Sait s’adapter à la spécificité des familles (culturelle, éducative, sociale...) et des enfants (enfant porteur d’handicap, allergie, retard, problèmes médicaux).
* Assure un quotidien bienveillant et établit une relation de confiance (écouter).
* Accueille et aide à la séparation.
* Transmet les informations régulièrement à l’équipe et aux familles ainsi qu’aux intervenants ponctuels : médecin, psychologue…
* Travaille avec les différents intervenants extérieurs autour de l’enfant (psychomotricien, psychologue, kinésithérapeute, orthophoniste, assistant social, PMI…).
2 - Observer et respecter les rythmes des enfants au sein des structures
* Aménage des espaces de vie (repos, repas, jeux, etc.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants dans le respect du projet d’établissement.
* Répond aux besoins de l’enfant (hygiène, sommeil, alimentation).
* Aide à l’autonomie.
* Propose des activités adaptées au développement de l’enfant.
3 - Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
* Observe et repère les signes de mal être chez l’enfant, le rassure et transmet aux responsables et aux parents et si besoin, applique les protocoles médicaux et PAI.
* Est vigilant à la sécurité des enfants, des familles, des collègues, des locaux ; alerter en cas d’anomalie.
* Connaît et applique les règles et protocoles ; sait utiliser le matériel et les produits ; entretient et désinfecte les jeux et le linge.
4 - Mettre en œuvre le projet pédagogique des structures
* Fait vivre le projet d’établissement en lui apportant sa réflexion et une action quotidienne.
* Participe aux réunions d’équipe et de supervisions ; met en œuvre les actions collectivement retenues.
* Est acteur de la vie de l’établissement et de l’équipe : élabore des projets.
* Situe précisément sa fonction et son rôle.
* Accompagne des stagiaires.
* Accompagne l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité (conscience de l’autre, respect, verbalisation) et le socialise.
* Accompagne l’enfant dans son développement affectif et intellectuel et dans l’acquisition des fonctions sensorielle et motrices.
* L’amène vers l’autonomie.
* Apprend à l’enfant à gérer les conflits.
* Propose des activités adaptées à son développement.
* Connaît, applique et assure le protocole de continuité de direction.
Rémunération
Salaire minimum par mois de 1801,73 € brut (échelon 1) + 340 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération
Avantages
* Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
* Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
* Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
Sous conditions : Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc …) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS
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