Électricien(ne) - futur(e) chef(fe) d'équipe (h/f)

Le projet : franck - Le nouvel électricien
Le secteur du BTP, on connaît tous : peu de reconnaissance, conditions difficiles, management à l'ancienne. franck, c'est différent.
On construit une vraie entreprise d'électricité moderne où ton travail est valorisé, où tu as une vraie voix, et où on investit dans ta formation. On combine le savoir-faire artisanal avec des outils digitaux modernes.

Tu seras la première personne à nous rejoindre. Pas juste un(e) salarié(e) : un(e) co-constructeur(rice) de l'entreprise.
Il s'agit principalement de chantier de rénovation chez des particuliers en tant qu'électricien(ne) tertiaire

Ce qui nous différencie : nos valeurs pour l'équipe

Reconnaissance et respect de ton expertise

Le travail qu'on livre, c'est ton travail. Tu n'es pas un simple exécutant, tu es un professionnel qualifié. Chez franck :

Tes idées et ton expérience comptent - on t'écoute vraiment
Autonomie et confiance - on te fait confiance pour prendre les bonnes décisions
Communication ouverte - pas de hiérarchie toxique
Formation continue - on investit dans tes compétences
Stabilité et évolution rapide

Chef(fe) d'équipe en 6-12 mois
Vision long terme - on construit pour durer
Conditions de travail modernes et dignes

On respecte ton métier :

Matériel de qualité professionnelle
Tenue professionnelle moderne
Véhicule d'entreprise dès que l'activité le permet
Outils digitaux pour travailler plus intelligemment (apps, planning digital, suivi chantier)
Équilibre vie pro/perso - pas de burn-out
Ton rôle et ton évolution
Phase 1 (0-6 mois) : Co-construction
Tu réalises les chantiers avec le fondateur
Tu participes à la mise en place des process : comment on travaille, comment on s'organise
Tes idées façonnent l'entreprise
Phase 2 (6-12 mois) : Chef(fe) d'équipe
Tu deviens chef(fe) d'équipe progressivement
Tu recrutes les prochaines personnes avec nous
Formation continue et certifications
Phase 3 (12+ mois) : Leadership

Diplôme et/ou expérience dans un autre métier (BTP ou pas) - Ta polyvalence, ton regard différent et tes compétences transversales sont des atouts précieux pour co-construire l'entreprise
Profils atypiques bienvenus - si tu as les compétences et l'état d'esprit, on veut te rencontrer.

Être là depuis le début - tu construis, tu ne rejoins pas une machine
Responsabilités rapides - chef(fe) d'équipe en moins d'un an
Environnement moderne - outils digitaux, process clairs
CDI stable - on construit sur le long terme
Culture forte - respect, qualité, reconnaissance
Perspective - associé-e possible ou pilote d'une future agence