Gestionnaire en ressources humaines

Informations générales Organisme de rattachement Institut National des Sciences Appliquées de Rennes Référence 2026-2221431 Date de début de diffusion 12/03/2026 Date de parution 12/03/2026 Localisation Rennes Intitulé long de l'offre Gestionnaire en Ressources Humaines Date limite de candidature 13/04/2026 Employeur INSA Rennes Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire en Ressources Humaines Descriptif de l'employeur L’INSA Rennes est la plus importante école publique d’ingénieurs de Bretagne. 2040 étudiants et apprentis y sont accueillis. Plus de 340 ingénieurs, 60 étudiants de masters et 40 docteurs y sont diplômés par an. Composé de 9 départements d’enseignement, 8 spécialités d’ingénieurs dont 2 par apprentissage, et tutelle de 7 laboratoires de recherche, l’INSA emploie environ 540 agents publics (enseignants chercheurs, enseignants, BIATSS) et plus de 70 vacataires venant des entreprises. Description du poste La personne recrutée sera amenée à : Assurer la gestion administrative et la paie des personnels BIATSS de l'INSA de Rennes titulaires et non titulaires et notamment la réalisation des actes administratifs dans le respect des règles, des techniques et des procédures : Produire les actes relatifs aux différentes positions administratives Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paie - codification de la paie - contrôle des éléments variables de paie - suivi des primes BIATSS Gérer les données relatives aux agents Gérer la mobilité (affectations, mutations, détachements, disponibilités) Renseigner et contrôler la fiabilité du SIRH : WPRH Accueillir, informer et conseiller les agents : données relatives à la carrière, à la mobilité et à la cessation d'activité Suivre la gestion des congés via l'outil OHRIS Assurer le suivi et la gestion des formations réglementaires des personnels (CACES - Habilitation électrique) : Accueillir, informer et conseiller les agents : données relatives à la formation Gérer les données relatives aux agents en matière de formation dans le système d'information et en assurer la fiabilité Assurer la logistique des formations en liaison avec les intervenants Engager les dépenses et veiller au suivi financier (formateurs, contrats, conventions, factures sur GFC) Veiller au planning prévisionnel Gérer la logistique liée à la formation: convocation, les inscriptions auprès d'organismes extérieurs, suivi des présences/ absences et les attestations Assurer l'accueil des formateurs, intervenants, stagiaires, y compris pour l'hébergement, la restauration, la prise en charge des déplacements Veiller au bon déroulement de la formation dans tous ses aspects : accueil,équipements informatiques défaillants Participer de manière ponctuelle aux différents projets de la Direction des Ressources Humaines Descriptif du profil recherché Savoir : Connaissance générale des ressources humaines Connaissances générale sur le statut de la Fonction Publique Procédures de gestion des ressources humaines Organisation du système éducatif Organisation de l'enseignement supérieur Droit de la formation Réglementation en matière de paie Savoir-Être : Capacité à gérer le stress Rigueur / fiabilité Sens de la confidentialité et du relationnel Capacité d'écoute Maîtrise de soi Sens de l’organisation / réactivité Appétence au travail en équipe Savoir-Faire : Mettre en œuvre des procédures et des règles Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité Savoir planifier et respecter des délais Accueillir les populations concernées Apporter des réponses à des besoins spécifiques Gérer les aléas Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Constitution du dossier : Les candidatures (lettre de motivation, CV) devront être adressées au plus tard pour le 13 avril 2026. Merci de joindre également une liste de références professionnelles à contacter dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat·es retenu·es seront invité·e·s à un entretien le 27 avril 2026 après-midi Informations complémentaires : Prise de poste : dès que possible à compter du 04/05/2026 Cotisation à hauteur de 2,5 jours de congés par mois travaillés Rémunération sur la grille ITRF des TCN complément de rémunération Contrat : contractuel en CDD de 8 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité Environnement et qualité de vie au travail : Télétravail (jusqu’à deux jours par semaine) Organisation de la semaine de travail sur 4,5 à 5 jours Organisation du cycle de travail : option possible de 35h à 37,5h Fermeture de l’établissement : 3 semaines fin juillet/début août et 2 semaines à Noël Restaurant CROUS accessible avec tarification variable en fonction du salaire Comité d’action social proposant des activités culturelles, sportives et sociales Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Ille et Vilaine (35) Géolocalisation du poste 20 Av. des Buttes de Coesmes, 35700 Rennes, France Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 20 Av. des Buttes de Coesmes, 35700 Rennes, France Date de vacance de l'emploi 04/05/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) job-ref-pn1hdm0yul@emploi.beetween.com