Vos missions en quelques mots Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d’une organisation dynamique ? Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines –Pôle Juridique & Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social. Vos missions principales : - Expertise juridique & contentieux RH : • Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux. • Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel. • Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH. Prévention, santé au travail et relations sociales : • Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé : reclassement • Participer à l’amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services. • Piloter l’élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en lien avec l’assistant de prévention. • Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention. • Élaborer et exploiter les indicateurs RH. • Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel. • Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes…). • Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment. Procédures disciplinaires : • Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires. • Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense. • Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat. Missions transversales : • Suivi et mise à jour des organigrammes. • Participation à divers projets RH structurants. Profil recherché Formation / Expérience : • Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit public) souhaitée • Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée. Compétences techniques : • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels. • Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale. • Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire. • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook. • Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs. Qualités personnelles : • Autonomie et sens des responsabilités. • Organisation, rigueur et gestion des priorités. • Discrétion absolue et sens de la confidentialité. • Esprit d’analyse et de synthèse. • Force de proposition. • Qualités relationnelles, écoute et pédagogie. • Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie. • Curiosité et polyvalence.
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