Directeur / directrice de marpa (h/f)

Overview

Directeur / Directrice de MARPA (H/F) 01 - ST JULIEN SUR REYSSOUZE

Contrat : CDI temps plein - astreintes possibles
Prise de poste : Mai 2026
Rémunération : selon profil et expérience ; Convention collective applicable (CCN CCU)


Missions

* Sous lautorité du Conseil dAdministration de lassociation de gestion, et en étroite collaboration avec les co-présidentes, le (la) directeur(trice) est responsable du fonctionnement de la MARPA (Maison dAccueil et de Résidence pour lAutonomie).
* Pilotage de la structure : gestion administrative, budgétaire et réglementaire de la MARPA.
* Management de léquipe : coordination, encadrement et animation du personnel.
* Accompagnement des résidents : garant du bien-être, de la sécurité et du respect du projet de vie des résidents.
* Développement et partenariat : mise en œuvre du projet détablissement, représentation de la structure et développement de partenariats locaux (CLIC, SAAD, IDEL, EHPAD, réseau MARPA).
* Coordination de lensemble des activités de la structure (restauration collective, animation, prestations individuelles).
* Pilotage de la démarche qualité.


Profil recherché

* Formation et expérience : BAC + 2 ou équivalent - Formations médicosociales ou paramédicales, Expérience de 3 ans sur poste ou domaine similaire.
* Vous avez de réelles compétences en gestion administrative et financière.
* Vous avez de bonnes compétences relationnelles et une réelle capacité découte.
* Qualités humaines essentielles : bienveillance, diplomatie, réactivité, autonomie.
* Polyvalent, méthodique et disponible vous avez le sens de lengagement et savez porter les décisions.


Expérience

* 3 An(s) Cette expérience est indispensable
* Bac+2 ou équivalents Direction établissement médico-social- CAFDES / CAFERUIS ou équivalent Cette formation est indispensable


Compétences

* Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
* Législation sociale Cette compétence est indispensable
* Piloter une démarche qualité, un processus damélioration continue Cette compétence est indispensable


Savoir-être professionnels

* Etre à lécoute, faire preuve dempathie
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
* Faire preuve de rigueur et de précision


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Hébergement social pour personnes âgées


Employeur

0 salarié (nayant pas deffectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de lannée de référence)


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