Contexte
Dans le cadre de sa transformation organisationnelle, un grand groupe mutualiste du secteur de l’assurance recherche un Consultant RH pour accompagner la mise à jour et l'harmonisation des fiches de poste au sein de sa Direction Réassurance & Cessions. Cette démarche vise à clarifier les rôles, sécuriser la gouvernance et aligner les missions opérationnelles avec les orientations stratégiques du groupe.
Responsabilités principales
* Réaliser un diagnostic approfondi de l'existant (fiches de poste, organigrammes, documentation RH, orientations stratégiques).
* Identifier les écarts, redondances et incohérences entre les missions et les documents de gouvernance.
* Harmoniser les fiches de poste selon les standards RH internes et en assurer l'alignement stratégique.
* Animer des ateliers participatifs de co-construction avec les managers et collaborateurs sur plusieurs sites (Le Mans, Niort principalement).
* Faciliter l’appropriation des nouvelles fiches de poste par une conduite du changement adaptée.
* Participer aux comités projet (Coproj) hebdomadaires et aux comités de pilotage (Copil).
* Prévalider tous les livrables avec la responsable projet RH.
Profil recherché
* Expérience confirmée en projets RH de transformation organisationnelle, idéalement dans des environnements complexes ou régulés.
* Maîtrise de la méthodologie de diagnostic RH, d'animation d’ateliers de co-construction et de rédaction de fiches de poste structurées.
* Forte capacité d'analyse, de synthèse et d'alignement entre opérationnel et stratégique.
* Excellent relationnel, capacité à accompagner le changement et à fédérer autour de nouveaux outils RH.
* Capacité à travailler en mode hybride avec déplacements ponctuels sur site (Le Mans, Niort).
Environnement
Direction stratégique au sein d'un grand groupe d'assurance en pleine évolution, projet structurant avec une forte visibilité interne, collaboration transverse avec équipes métiers, RH et direction générale.
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