BRAND SISTERS est un Groupe français composé de 3 marques proposant un vestiaire complet luxe et accessible de prêt-à-porter et accessoires féminins : Zapa, Tara Jarmon et Vanessa Bruno.
Chaque marque dispose d'une force spécifique sur une catégorie produit particulière : ZAPA pour ses grosses pièces (manteaux, parkas, doudounes et peaux lainées), TARA JARMON pour ses robes et VANESSA BRUNO pour ses accessoires et en particulier ses cabas. Bien que chacune soit indépendante dans le développement de son style, les équipes travaillent en synergie dans le cadre d'une stratégie Groupe.
Nos 180 points de vente ZAPA et TARA JARMON sont répartis partout en France, également à Genève, Londres, Luxembourg, Monaco, Waterloo et Zurich. Et notre Siège Social est à Paris 10ème, idéalement situé entre République et le Canal Saint Martin.
Pour (re)découvrir nos collections, localiser nos boutiques et corners grand magasin, nous vous invitons à visiter nos sites e-commerce : https://www.zapa.fr/ et https://www.tarajarmon.com/ !
Vous voulez en savoir plus ?
La Femme Zapa, une femme moderne addicted to elegance
Nouvelle icône de la femme active maîtrisant parfaitement son allure et sachant mixer pièces intemporelles et vraies tendances, la silhouette Zapa est féminine et élégante en toute circonstance.
La femme Zapa sait ce qu'elle veut. Elle joue volontiers l'ultra féminité qu'elle twiste avec des accents rock.
Elle aime profondément les belles matières. Le cuir - matière emblématique chez Zapa - fait partie de son dressing et elle en maîtrise tous les codes.
L'esprit Tara Jarmon, une parisienne qui pétille, féminine et chic, qui ose tout.
Elle joue avec les tendances et ses coups de coeur :
Elle se sent bien,
Elle se mode,
Elle se sent libre.
Nous cherchons de nouveaux profils régulièrement pour renforcer nos équipes, consultez nos offres et rejoignez nos 600 collaborateurs/trices ! EEn tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH), vous serez responsable de la gestion des ressources humaines d'un périmètre de 500 collaborateurs répartis sur 2 sociétés. Rattaché(e) directement à la Directrice Générale du groupe, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en oeuvre de la politique RH du groupe en parfaite cohérence avec la stratégie générale de l'entreprise et dans le respect des obligations légales et conventionnelles.
Vos principales missions seront les suivantes :
Définition et mise en oeuvre de la politique RH du groupe, en lien avec les orientations stratégiques et économiques de la Direction.
Développement de la marque employeur :
Mettre en place des actions visant à renforcer l'attractivité et la rétention des talents (KPIs de recrutement, taux de fidélisation, etc.).
Assurer la promotion de l'entreprise comme un lieu de travail attractif à travers des initiatives concrètes.
Accompagnement des directions opérationnelles :
Conseiller et proposer des solutions sur des sujets RH variés tels que l'organisation, l'évolution des collaborateurs et la gestion des talents.
Gestion des problématiques RH du groupe :
Identifier, analyser et proposer des solutions adaptées aux enjeux RH du groupe.
Assurer le suivi des dossiers sensibles et gérer les situations complexes en matière de gestion du personnel.
Administration du personnel :
Superviser la gestion des entrées/sorties (DPAE, visites médicales, affiliations mutuelles, contrats de travail, etc.).
Garantir une gestion fluide et conforme des dossiers administratifs.
Intégration et bien-être des collaborateurs :
Assurer une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et suivre leur parcours (mobilité interne, formations, promotions, augmentations, etc.).
Mettre en place des actions pour améliorer l'expérience collaborateur, de son intégration à son développement professionnel.
Supervision de la paie :
Piloter la gestion de la paie (semi-externalisée) en lien avec la responsable paie et assurer la conformité des processus avec les exigences légales et réglementaires.
Suivi des indicateurs sociaux :
Analyser et suivre les indicateurs sociaux de l'entreprise (absentéisme, turnover, etc.) afin de proposer des actions correctives ou des améliorations.
Élaboration et suivi du plan de formation :
Mettre en place et suivre la politique de formation afin de garantir le développement des compétences des collaborateurs et l'adéquation des besoins RH.
Gestion de la politique salariale :
Collaborer avec la Direction pour définir et appliquer les politiques salariales (augmentations, primes, systèmes variables, etc.).
Animation du processus de recrutement :
Superviser la gestion du recrutement (internes et externes) et le suivi des partenariats avec les écoles et universités.
Garantir l'adéquation entre les besoins de l'entreprise et les profils recrutés.
Conformité légale et gestion des risques :
Assurer le respect de la législation du travail, des accords d'entreprise et de la convention collective.
Piloter les procédures disciplinaires et gérer les contentieux éventuels.
Gestion des relations sociales :
Animer et piloter les activités des Comités Sociaux et Économiques (CSE) des 3 sociétés du groupe, en garantissant un bon climat social et une communication efficace.
Pilotage des projets RH transverses :
Mener des projets de digitalisation RH (SIRH, gestion des temps, GTA), en collaboration avec les autres services du groupe.
Suivre les projets de transformation digitale pour optimiser la gestion des ressources humaines.
Votre rôle sera celui de Business Partner de la Direction, vous apportant un soutien stratégique et opérationnel pour atteindre les objectifs de croissance et de performance des marques du groupe.
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