Chargé(e) de formation h/f

Leader dans le domaine de la couverture complémentaire maladie du secteur hospitalier public, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers et des professionnels de la santé et du social recherche tout au long de l'année de nouvelles compétences, prêtes à relever de nouveaux défis !
La politique sociale de la MNH s'attache à respecter et réaffirmer nos valeurs mutualistes de solidarité et d'entraide en déployant des actions en faveur de la diversité et de l'inclusion, notamment autour du handicap, de l'égalité Femmes/Hommes, des jeunes diplômés et des séniors. En tant qu'employeur responsable et socialement engagé, acteur de l'économie sociale et solidaire, nous nous attachons à participer à la construction d'une société plus inclusive, durable et locale. Nos recrutements, centrés sur les compétences, sont réalisés dans le respect des principes de non-discrimination à l'embauche et d'égalité des chances pour tous et nous sommes labélisés « Recrutement inclusif [a] Job In Live ».


Dans le cadre d'une création de poste et du plan de transformation de la Direction des Ressources Humaines, la MNH recrute un(e) Chargé(e) de Formation H/F en CDI

Rattaché(e) à la Responsable Formation, vos missions principales seront les suivantes :

Recueillir et analyser les besoins de compétences individuels et collectifs dans le cadre du plan de développement des compétences
Concevoir des cursus pédagogiques et des actions de formation et/ou assurer l'achat de prestations
Animer et/ou mettre en oeuvre les actions de formations
Conseiller les collaborateurs de l'entreprise
Evaluer la formation, suivre les résultats et proposer les évolutions nécessaires
Identifier les améliorations contribuant à l'efficacité et à la qualité de l'activité du service
Mener une veille sur les outils, les méthodes pédagogiques et les bonnes pratiques du domaine
Collaborer et participer à des groupes projets internes ou externes à l'entreprise MNH en vue de contribuer à l'apport méthodologique, à l'analyse et à la compréhension de la problématique de formation à traiter
Participer à des travaux d'analyse, de rédaction pour la réalisation de certains outils RH (guides, supports, manuels...)
Utiliser la plateforme d'apprentissage LCMS dans le suivi et la conception de certaines formations......