Publiée le 17 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Sous l'autorité hiérarchique de la Direction Hébergement et Inclusion, le Directeur du Centre Elisabeth Bouissonnade qui accueille des femmes victimes de violences conjugales et leurs enfants a pour fonction principale d'assurer la direction du CHRS et du SAO -Développement Concevoir, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet d’établissement du Centre ; Mettre en dynamique les services et les agents pour préparer une évaluation interne de l’activité ; Être le garant des procédures relatives à l'évaluation externe de l’activité du Centre en vue du renouvellement des agréments des services du Centre (CHRS et SAO) ; -Mise en œuvre des projets individualisés des personnes accueillies Valider les admissions, les renouvellements de prise en charge et les sorties des femmes. Intervenir dans les situations complexes qui demandent une coordination élargie avec les partenaires. -Mise en œuvre, évaluation et développement des projets contractualisés avec les différents partenaires Mettre en œuvre et exécuter des conventions de partenariat et de financement des autres prestations du Centre ; Élaborer des bilans d'activités et l’évaluation des dispositifs ; Rechercher de nouveaux financements en lien avec la Direction Accueil Information Conseil et Orientation ; -Management Assurer le management de l'ensemble de l'équipe professionnelle (environ 20 salariés) ; Développer les compétences individuelles et collectives des équipes -Gestion financière Élaborer et suivre les budgets annexes CHRS, SAO et du dispositif FSL logements adaptés ; Élaborer les bilans d'activités et rapports financiers ; -Partenariat Bâtir le cadre d'un partenariat institutionnel stable avec les principaux partenaires du Centre ; Maintenir et développer des partenariats et notamment avec le SIAO 34 et les différents réseaux locaux et nationaux en lien avec la problématique de violence conjugale. Profil recherché Bac 5 CAFDES Expériences 3 ans sur poste de direction établissement médicaux sociaux et connaissance du public femmes victimes de violences conjugales et enfants Connaissance du secteur de l'insertion Compétence managériale et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Compétence dans la conception et mise en œuvre de projet Bonne connaissance des procédures de tarification CHRS et de la comptabilité M22. Connaissance et expérience souhaitée dans le domaine de la prise en charge des violences faites aux femmes Bonne connaissance des partenaires et des évolutions du champ de la lutte contre les exclusions.
