Description du poste :
Gestion de la paie***Être le référent paie au sein de la structure
* Prendre en charge la paie d'une filiale d'environ 45 salariés
* Assurer la gestion des cotisations sociales et déclarations associées
* Réaliser et sécuriser la préparation de la paie (pré-paie)
* Utiliser les outils dédiés Kelio (temps et absences SAGE Paie (paie)
Administration RH & pilotage***Suivre et analyser les KPI RH
* Produire des statistiques et reportings RH
* Réaliser l'analyse des données sociales
* Gérer le suivi des absences
* Assurer les relations avec les organismes externes (CPAM, etc.)
Organisation & structuration des process***Participer à la structuration et à l'optimisation du poste et des processus RH
* Mettre en place de nouveaux processus internes RH
* Contribuer aux audits et démarches de conformité fournisseurs
Développement RH***Accompagner les collaborateurs au quotidien
* Participer au déploiement du plan de formation
* Réaliser des études de rémunération et analyses salariales
* Participer à la gestion des augmentations annuelles
* Contribuer aux recrutements
* Gérer les stagiaires et intérimaires
Coordination & communication interne***Être l'interlocuteur RH des responsables de site
* Assurer la communication interne sur les sujets RH
Pourquoi rejoindre ce poste Missions complètes et variées sur l'ensemble de la fonction RH
* Fort niveau d'autonomie et de responsabilités
* Environnement en structuration offrant de réelles opportunités d'évolution
* Poste clé au sein de la fonction RH et du développement de l'entreprise
Description du profil :
Rémunération***1ère année : 30 000 € à 35 000 € brut annuel
* 2ème année : 33 000 € à 38 500 € brut annuel
Conditions du poste***Contrat : CDI
* Temps de travail : 35 heures / semaine
* Horaires : du lundi au vendredi
* Télétravail : 1 jour par semaine après la période d'essai
* Période d'essai : 3 mois
* Environnement de travail : équipe de 4 personnes en open space / bureau partagé
Profil recherché***Formation : Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent
* Expérience : minimum 3 ans sur un poste RH / administratif avec dimension paie
Compétences techniques***Bonnes connaissances en ressources humaines, administration du personnel et paie
* Très bonne maîtrise des outils informatiques
* Excellente maîtrise d'Excel (analyse de données, extraction, reporting)
* Capacité à gérer plusieurs dossiers et projets en parallèle
Qualités personnelles***Rigueur et sens de l'organisation
* Autonomie et fiabilité
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
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