**Missions clés :**
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* Gestion des performances pour identifier les axes d'amélioration et contribuer à l'évaluation.
* Élaboration et organisation de programmes de formation en fonction des besoins identifiés.
* Participation au processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
* Conception et mise en œuvre de plans de développement des compétences, gestion des carrières et des talents.
* Participation à divers projets RH (diversité et inclusion, bien-être au travail, etc.).
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