CADRE GENERAL
Au sein de la Direction Ressources, le service Ressources humaines assure quatre grandes fonctions : le recrutement ; la rémunération ; la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ; l'amélioration des conditions de travail. La gestion du capital humain est un véritable enjeu stratégique pour la collectivité.
Dans un contexte d'organisation en gestion intégrée, le gestionnaire RH travaille en binôme avec un second gestionnaire, et a pour mission d'assurer la gestion administrative de la carrière, de la paie et de l'absentéisme des agents de la collectivité (230 agents environ), dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables. Il est l'interlocuteur privilégié des agents et des directeurs d'un portefeuille établi.
La polyvalence du poste lui permet d'appréhender les différents domaines des ressources humaines, d'affiner ses connaissances et de multiplier ses compétences. Il est un véritable expert de la gestion des ressources humaines.
MISSIONS PRINCIPALES
- Gestion des carrières
Concevoir les actes administratifs des titulaires et des contractuels
Organiser la gestion des dossiers individuels
Contrôler l'application du statut et des procédures internes
Sécuriser la saisie Ciril (type évènements, position administrative)
- Gestion de la paie
Saisir, contrôler, déclarer et mandater la paie
Vérifier les incidences de la carrière et de l'absentéisme sur la paie
Contrôler et effectuer l'ensemble des déclarations de charges sociales (DSN) et des déclarations annuelles
- Gestion de l'absentéisme
Identifier les situations complexes (maladie professionnelle, CLM, CLD, CGM, invalidité) & mener les actions nécessaires
Déclarer des accidents du travail et maladie professionnelles et assurer leur suivi
Gérer les IJSS/ Subrogations
Suivre les dossiers de prévoyance
- Expertise
Accueillir, conseiller et orienter les agents de manière individualisée
Accompagner et informer les services
Suivre les évolutions du logiciel RH (étude et traitement des patchs)
Maîtriser la réglementation des ressources humaines et savoir suivre ses évolutions
- Retraite
Recevoir les agents et évoquer leur projet de retraite
Réaliser des simulations de pension
Constituer des dossiers de retraite
MISSIONS SECONDAIRES
Gérer les visites médicales de la médecine préventive
Créer les espaces personnels des agents pour la gestion des congés
Gérer les adhésions au C.N.A.S
Création / Mise à jour des procédures & des documents types en binôme avec la seconde gestionnaire
Gérer les relations avec les partenaires du service
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