L'entreprise
Freeland est le spécialiste français des services d'accompagnement aux indépendants et aux entreprises dans leurs recherches de compétences.
Inscrit dans un projet de croissance ambitieux, et dans le respect dans sa politique RSE, le groupe se développe autour activités : le portage salarial, la formation et les plateformes de mise en relation professionnelle. Freeland s'appuie sur l'expertise de ses marques telles qu'ITG, Links Consultants, Freelance Informatique, Codeur.... Adhérent au Pacte National des Nations Unies et signataire de la Charte de la Diversité, Freeland s’engage au quotidien en faveur de l’égalité des chances et de l’inclusion dans le respect de l’environnement.
Description du poste
C’est un poste stratégique qui vise à développer et optimiser l’acquisition de leads pour le groupe Freeland, aussi bien en BB qu’en BC .
L’idée est de s’assurer que les actions marketing digitales génèrent des prospects de qualité, que les budgets soient bien utilisés, et que tout cela contribue directement à la croissance commerciale et à la marge de l’entreprise.
Les missions
1. Définir et exécuter la stratégie d’acquisition digitale
2. Générer du trafic qualifié via SEO, SEA, Social Ads, Display, emailings…
3. Créer des parcours utilisateurs optimisés (landing pages, automation, tests A/B).
4. Piloter la performance marketing
5. Suivre et optimiser les KPIs clés : CPL, CAC, taux de conversion, ROI des campagnes.
6. Installer une culture data-driven dans le pôle marketing.
7. Manager une équipe de spécialistes (- personnes : SEO, SEA, Web Analytics).
8. Encadrement opérationnel, animation, développement des compétences.
9. Collaborer transversalement
10. Travailler main dans la main avec les équipes commerciales, produit, brand et data.
11. S’assurer que les leads sont pertinents et bien exploités par les Sales.
12. Gérer le budget et les prestataires externes
13. Optimiser les investissements médias.
14. Superviser les agences ou freelances partenaires si besoin.
Les objectifs à atteindre
15. Augmenter le volume de leads qualifiés.
16. Réduire le coût par lead et le coût d’acquisition client.
17. Améliorer le taux de conversion (site web + CRM).
18. Maximiser le ROI des campagnes publicitaires.
19. Développer et engager son équipe.
Profil recherché
20. Solide expérience en acquisition digitale multi-leviers (SEO, SEA, Social Ads, emailing…).
21. Bonne maîtrise des outils analytics, tracking, CRM (GA, Tag Manager, Tableau…).
22. Expérience confirmée en management d’équipe digitale.
23. Capacité à travailler sur du BB et BC.
24. Forte culture de la performance et du ROI.
25. Bonus : connaissance des marchés du portage salarial, staffing, freelancing, RH.
Réf: ac-f-dd-ae-daa
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