Responsable ressources humaines junior h/f

Description du poste


Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines junior H/F, en CDI basé(e) à Montpellier (Lattes).

Ce que nous pouvons accomplir ensemble :

Au sein de la fonction RH du groupe, en appui direct du RRH et en interaction régulière avec les managers, vous contribuez à accompagner la transformation des organisations dans un contexte de croissance soutenue, en intervenant à la fois sur des enjeux de performance, de développement des talents et de structuration des pratiques RH.

Vos missions principales :

Business partnering RH

* Participer à l'accompagnement des Directeurs et Managers dans la conduite du changement (transformation des métiers, acculturation IA)
* Contribuer activement au pilotage de la performance (pilotage des KPI, data sociale, plans d’actions, impact RH sur le business)
* Participer à la performance des organisations, des modèles managériaux et des pratiques RH au regard des enjeux de croissance et d’efficacité opérationnelle

Développement des talents

* Contribuer à l'accompagnement des revues de performance, talents et plans de succession
* Accompagner l'évaluation et le développement des compétences clés (notamment liées aux évolutions métiers et à l’IA)
* Contribuer pleinement à la mobilité interne et la construction de parcours professionnels alignés avec les enjeux du groupe
* Accompagner l'onboarding des profils managériaux sur la BU

Accompagnement de la croissance et des programmes HR

* En lien avec les équipes recrutement et formation, contribuer à l’attraction, l’intégration et la fidélisation des talents
* Sécuriser l’expérience collaborateur tout au long du cycle de vie
* Construire des plans d'action RH et des projets au service de la stratégie de la BU

Pilotage RH & Excellence opérationnelle

* Être référent RH en binôme avec le RRH de proximité sur l’ensemble du périmètre
* Déployer une politique RH ambitieuse et poursuivre l'harmonisation, tout en tenant compte des spécificités locales
* Structurer et optimiser les pratiques (process, outils SIRH, data RH, IA RH)

Relations sociales

* Participer à l'animation des relations sociales au sein de la BU
* Accompagner les managers et les collaborateurs sur les situations de suivi
* Garantir la maîtrise des risques juridiques et sociaux

Qualifications


Ce qui nous intéresse chez vous :





* Formation supérieure en RH avec une première expérience en tant que HRBP généraliste dans un environnement en forte évolution
* Capacité à raisonner business et à faire le lien entre enjeux opérationnels et leviers RH
* Expérience en conduite du changement (transformation d’organisation, digitalisation...)
* Appétence forte pour les sujets d’innovation RH et d’IA
* Excellentes compétences relationnelles : capacité à influencer, challenger et embarquer des interlocuteurs variés
* Pragmatique, orienté(e) solutions et résultats


Informations supplémentaires


Rejoindre Septeo, c’est aussi :

* Grandir et s’épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s’auto-former via notre plateforme Udemy
* Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d’évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
* Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s’engage en faveur de l’égalité des chances, la diversité et l’inclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaître vos motivations et l’adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin, un dernier entretien : sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l’ensemble de vos compétences.

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