?Quel sera ton poste ? ?
?Lieu : Saint Herblain (44)
?Pas de Télétravail
Tu prépares un BTS Gestion de la PME (2? année) ou une Licence Pro en gestion ou administration ? Tu es rigoureux·se, organisé·e, à l?aise avec les chiffres et tu as envie de découvrir le fonctionnement concret d?un service RH et RSE ? Cette alternance est peut-être pour toi.
Encadré·e par Julie, notre DRH et en lien régulier avec Typhaine, notre Consultante RSE, tu seras pleinement intégré·e aux activités administratives de l?équipe, avec une belle variété de sujets à suivre?:
Assurer le suivi des documents réglementaires de nos prestataires freelances via la plateforme Provigis (K-bis, URSSAF, assurances, etc.)
Mener un audit interne des licences Microsoft : qui utilise quoi, dans quelles équipes, puis suivre la mise à jour des données
Actualiser les affichages obligatoires dans nos locaux
Suivre les tableaux de bord RSE (indicateurs environnementaux, égalité professionnelle?)
Apporter un appui administratif global à l?équipe RH
Tu travailleras avec plusieurs interlocuteurs, tout en gérant ton périmètre en autonomie.
Profil candidat:
?Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne?
Tu prépares un diplôme de type BTS (2? année) ou Licence Pro en gestion, administration ou gestion des organisations (sur 12 ou 24 mois)
Tu maîtrises parfaitement Excel et les outils bureautiques classiques
Mais surtout, tu es quelqu?un :
de proactif : ici on aime les gens qui proposent, testent, construisent. On t?accompagne, mais on ne fera pas à ta place.
de sociable : tu seras souvent en lien avec des partenaires externes, donc il faut aimer le contact, aller vers les autres, même quand tu ne les connais pas encore.
d?organisé et de rigoureux : plusieurs projets en parallèle, un gros volume d?info à gérer, et plein de coordination à faire.
Qui aime l?administratif
Ce qu?on cherche, c?est une personnalité engagée, curieuse, et qui veut apprendre.
Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! ?
?Le process de recrutement avec la team RH?
Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Chargé(e) de recrutement.
Étape 2 : Entretien visio et/ou physique avec, Typhaine, notre Consultante RSE et Julie, la Directrice des Ressources Humaines
Étape 3 : Rencontre avec une partie de la team
Étape 4 : Le coup de fil tant attendu.
Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de t?annoncer la nouvelle et de débriefer ensemble.?
? La vie chez SYD?
Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs? Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s?épanouir.
De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.
Développement des compétences : Nous travaillons à l?amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d?employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE).
?Les petits plus ?
Les tickets restaurants
Les chèques-cadeaux
La prime de participation
La prime vacances
7 jours offerts en plus des 25 jours de congés
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