Data architect

Description de l'entreprise

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent sur cinq continents, dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7100 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires de 850 millions d'euros à fin 2024, et ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.

En plaçant au cœur de sa stratégie « L’Innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.

Description du poste

En tant que Data Architect, vous serez rattaché(e) à l’équipe « Data Governance et Architecture».

Responsabilités :

Être l’interface entre le client et l’équipe projet :

1. Prendre en compte les enjeux métiers afin d’aligner l’architecture sur la stratégie de l’entreprise, notamment dans le cadre de la transformation digitale et des exigences réglementaires ;
2. Définir la roadmap de mise en œuvre ;
3. Définir les principes d’urbanisation autour des données ;
4. Cadrer les projets : référentiels (MDM), Data Hub, Big Data, gouvernance des données, échanges (ETL/ESB/iPaaS) ;
5. Auditer les architectures existantes selon les axes de qualité et d’urbanisation des données ;
6. Animer les workshops de conception dans le cadre des projets d’implémentation ;
7. Accompagner les équipes sur les phases de cadrage, la définition des modèles de données et des processus de gouvernance opérationnelle ;
8. Réaliser la conception technique et fonctionnelle des interfaces d’échange.

Participer activement aux avant-ventes et à la démarche de validation de concepts :

9. Participer aux phases de réponse aux appels d’offres ;
10. Contribuer à la production de démonstrateurs, en lien avec nos partenaires éditeurs ;
11. Animer des séminaires d’acculturation à la data.

Qualifications

12. Vous avez au moins 7 ans d’expérience professionnelle sur la définition d’architecture data ;
13. Vous maîtrisez au moins une solution du marché liée à la gouvernance des données (MDM, Data Catalogue, DQM, Data Fabric, iPaaS, ETL/ESB).
14. Vous maîtrisez les concepts de la gouvernance des données, et disposez d’une d’expérience projet sur une des solutions leaders du marché ;
15. Véritable coéquipier(e), vous avez à cœur de contribuer à la montée en compétence de votre équipe ;
16. Vous disposez d’un bon niveau de français et d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Informations supplémentaires

AVANTAGES :

17. Plan de formation pour accompagner votre carrière (formations éditeurs, certifications), grâce à nos partenariats nous accordant une position de partenaire privilégié, ainsi qu’à un management de proximité assuré par des experts
18. Locaux modernes en centre-ville ;
19. Classé dans le Top 5 du Palmarès Great Place to Work ;
20. Télétravail jusqu’à 5 jours par semaine selon les missions, avec une prime d’équipement de 100 €
21. Possibilités de mobilité en France et à l’étranger ;
22. Classé dans le Top 1 % des entreprises évaluées par Ecovadis dans les domaines social, environnemental et éthique ;
23. Tickets restaurant, prime vacances, prise en charge à 50 % des abonnements de transport public, mutuelle ;
24. Permanence handicap (consultant dédié à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap et des proches aidants) ;
25. Actionnariat salarié ;
26. Prime de cooptation ;
27. RTT.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

L’équipe recrutement s’engage à vous proposer un processus rapide et fluide :

28. Entretien RH (30 min) ;

29. Entretien opérationnel avec le responsable de domaine en présentiel ou en visio (1 heure) ;

30. Entretien final avec le directeur de pôle en présentiel ou en visio (1 heure).

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