Charge rh f/h - cdd h/f

Informations générales Entité de rattachement Nos engagements : • Une entreprise tournée vers l'humain : nous mettons à disposition des lieux de travail respectueux et inclusifs où nos collaborateurs peuvent s'épanouir et grandir chaque jour • Une entreprise qui favorise le développement des compétences : nous accompagnons nos collaborateurs grâce à des formations, des perspectives d'évolutions et de la mobilité interne afin qu'ils puissent apprendre tout au long de leur carrière au sein de notre entreprise. • Une entreprise avec une démarche RSE engagée : nous permettons à nos collaborateurs de travailler au sein d'équipes impliquées et solidaires, qui accompagnent l'engagement sociétal, social et environnemental de l'entreprise. Nos projets visent à avoir un impact positif et durable. Référence 2025-130 ID / N° de référence de l'offre 202511_DEE_CRH Intitulé du poste Charge RH F/H - CDD H/F Contrat CDD Description de la mission VYV Ecoute & Solutions recherche son futur Chargé RH F/H en CDD ! Vous recherchez un poste polyvalent dans lequel vous pourrez vous épanouir et dans lequel vous trouverez du sens ? Vous êtes au bon endroit ! Rattaché à la Responsable RH et intégré au sein d'une équipe de 6 Chargés RH, vos missions seront les suivantes : Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines pour un périmètre défini Préparer tous les documents réglementaires liés aux embauches et à la gestion du personnel. Gérer les absences et évolutions des contrats. Préparation des variables de paie en lien avec le prestataire. Assurer le lien entre les interlocuteurs externes (administrations, organismes sociaux et santé, prévoyance et retraite, etc…) et les interlocuteurs internes (salariés, managers et Direction). Prendre en charge le suivi complet des dossiers du domaine « développement RH » (recrutement, formation, développement des compétences …) : recueillir les besoins, entretenir des relations avec les partenaires extérieurs, négocier des tarifs, assurer l’organisation et la logistique, communiquer en interne et externe, suivre l’avancement des dossiers, évaluer la qualité de la prestation et suivre les budgets associés. Participer au développement de l’activité de la Direction :Exploiter et analyser des informations liées à son activité dans le cadre de procédures administratives ou législatives qu’elles soient sociales ou relevant du droit du travail. Accompagner et conseiller les managers et les collaborateurs de son périmètre sur toutes les dimensions RH. Produire des indicateurs et des reporting RH. Gérer des projets RH. Et puis chez nous, la gouvernance, c'est particulier et partagé ! Pas de grand chef tout puissant ni de réunions à rallonge pour tout valider à 12 : chacun est acteur du bien commun, en cohérence avec la stratégie de l'entreprise. On se partage les responsabilités, on agit dans son périmètre, avec clarté et bon sens. Avoir le pouvoir de décider ne veut pas dire faire cavalier seul - on peut demander un avis, construire à plusieurs mais pas besoin de lancer un sondage à chaque choix non plus ! Ce fonctionnement basé sur la confiance donne du sens, de l'autonomie, de l'énergie et franchement, ça nous donne envie de s'impliquer à fond. Donc si l'holacratie ou la sociocratie vous parlent (ou vous intriguent), allez jeter un œil : c'est un peu notre terrain de jeu. Durée du CDD : 9 mois Formation Vous disposez idéalement d'un bac 3 en Gestion des Ressources Humaines ou d'une expérience équivalente. Expérience / Savoir-Faire Expérience : Vous justifiez de 3 à 5 années d'expérience en Ressources Humaines, sur un ou des postes généralistes. Savoir-faire : Vous maitrisez Excel et les outils bureautiques de façon générale. Vous avez déjà eu l'occasion de travailler sur des SIRH (la connaissance d'ADP et/ou de Talentsoft serait un plus). Savoir-être Savoir-être : Vous êtes polyvalent Vous aimez le travail en équipe, la cohésion et l'entraide Vous êtes reconnu pour votre autonomie et votre curiosité Vous savez être force de proposition Vous avez un bon relationnel et une facilité de communication Rémunération De 31800 € à 36500 € selon expérience Filière Groupe VYV Ressources Humaines Localisation du poste Pays de Loire, Loire Atlantique (44) Lieu de travail 46, rue du Moulin 44120 VERTOU Ville Vertou Informations utiles Typologie du contrat CDD Temps de travail Forfait jours - 210 jours / an Avantages à nous rejoindre 18 RTT / an Participation et intéressement Carte ticket restaurant (10€/jour donc 60% employeur) Télétravail possible 2 à 3 jours/semaine Mutuelle / prévoyance Retraite surcomplémentaire (100% prise en charge employeur) Ateliers prévention (massages 3 fois/an) Prise en charge à 100% des transports en commun forfait mobilité douce pour les véhicules électriques trottinettes/vélo Statut Non cadre Date de publication 17/11/2025 Date de fin de publication 28/11/2025 Notre processus de recrutement 1. Réception des candidatures par le Service RH 2. Entretien téléphonique avec Fanny, Chargée RH 3. Entretien physique avec Margot, Responsable RH et Fanny, Chargée RH Un temps sera dédié autour de la gouvernance partagée durant l'entretien physique. 4. Echange avec l'équipe RH Poste à pourvoir le 05/01/2026 Suivi par Suivie par FANNY ALLEGRE