Responsable en gestion des ressources médicales

En tant que Responsable en gestion des ressources médicales au sein de la Direction des Affaires Médicales, vous serez chargé(e) :

* d'accompagner la dynamique de projets de l’établissements sur le volet des RH médicales

* de mettre en place les réformes du statut médical

* d'encadrer et superviser les travaux des gestionnaires carrières, du temps médical et du secteur juniors

* de traiter les questions statutaires et les problématiques individuelles, en lien avec l’encadrement de proximité les questions juridiques, contentieuses, demandes individuelles...

* de participer à la gestion des relations professionnelles en interne (relations avec les pôles) et avec les partenaires extérieurs

* d'assurer l’animation et l’encadrement des équipes de votre secteur et de la mise en œuvre des différentes procédures de gestion de votre secteur


Les activités principales du poste s'articuleront autour de 3 axes :

1. La gestion des emplois et des compétences médicales :

o Encadrer la gestion des carrières et des dossiers individuels

o Suivre les effectifs globaux et les entrées/sorties

o Encadrer la gestion de la paie du service : planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l’ensemble des éléments de paie, en animant une équipe de professionnels et en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations fournies.

o Suivre les contrôles relatifs aux processus de paie, notamment dans la communication avec la Trésorerie Principale et dans le cadre de la certification des comptes.

o Assurer la gestion du personnel médical junior : étudiants

o Assurer la gestion du personnel médical à diplômes étrangers : stagiaires associés, FFI, praticiens associés

2. La gestion des dossiers transversaux :

o Suivre l’activité libérale (contrats, organisation de la commission d’activité libérale (CAL), vérifier le respect des conditions d’exercice de l’activité libérale) et les conditions des cumuls d’activités

o Participer à l’élaboration du bilan social, de la SAE et aux remplissages des enquêtes relevant de son secteur d’activité

o Référent enquêtes : assurer le suivi des enquêtes

o Appui et conseil technique auprès de la Direction

o Veille juridique et suivi du contentieux médical

o Responsable de la communication intra-hospitalière avec le personnel médical

o Référent formation : participation à la Commission de formation médicale continue et suivi du budget hors enveloppe ANFH

o Référent absentéisme et chômage

3. La gestion des relations internationales médicales :

o Gestion des partenariats internationaux


Vos conditions particulières d'exercice :

* Horaires : temps cadre

* Vigilance particulière et continue au respect des divers calendriers et de la veille règlementaire au quotidien

* Déplacements dans les services et dans les autres institutions pour des réunions


Vos avantages :

* Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle

* Idéalement situé à proximité de commerces

* 28 CA + RTT (possibilité de dépôt sur un CET)

* 2 crèches sur le site de Nîmes

* Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers)

* Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes

* Parcours de santé sur le site de Nîmes

* Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier.

* Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié

* Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau