Nous recherchons un Chef de Projet Technico-Fonctionnel pour intégrer la Direction des Systèmes d’Information Métier d’un de nos clients.
Votre mission principale sera d’accompagner ce projet de décommissionnement depuis la phase de cadrage jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle.
Vos responsabilités clés :
1. Recueillir l’ensemble des éléments entrants et cartographier l’existant afin de définir un cadrage global, en identifiant les impacts techniques et fonctionnels ;
2. Proposer et définir une stratégie de décommissionnement chiffrée, en cohérence avec les projets en cours et à venir du groupe ;
3. Fédérer, animer et coordonner les différents acteurs du projet tout au long du cycle de vie ;
4. Accompagner les équipes dans la rédaction des livrables : expression de besoins, user stories, etc. ;
5. Piloter en continu les périmètres, plannings et budgets des différents lots, en lien étroit avec la maîtrise d’œuvre et les instances de gouvernance ;
6. Préparer et animer les comités de pilotage, comités de gestion des adhérences et autres instances clés du projet ;
7. Gérer et coordonner les adhérences avec les autres projets en cours ou à venir au sein du groupe ;
8. Suivre et accompagner les équipes métiers lors des phases de recette, tests et gestion de la garantie.
Technical skills
9. Expérience confirmée en gestion de projets IT, idéalement dans des environnements métiers complexes ;
10. Maîtrise des techniques de cadrage, analyse d’impact et gestion des dépendances entre projets ;
11. Bonne connaissance des méthodes Agile (user stories, backlog management) et des approches classiques (cycle en V) ;
12. Compétences solides en pilotage budgétaire et suivi de planning ;
13. Capacité à rédiger des documents fonctionnels et techniques clairs.
Soft skills
14. Excellente capacité d’animation et de coordination d’équipes pluridisciplinaires ;
15. Leadership et sens de la communication auprès de différents interlocuteurs (techniques, métiers, gouvernance) ;
16. Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités ;
17. Esprit analytique, réactivité et sens du service client.
NOS AVANTAGES
18. Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée
19. Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%
20. Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus)
21. Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage.
22. Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo.
23. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique.
24. Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse
25. Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût
26. Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)
27. Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…
28. Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé.
29. Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation
30. A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité
31. Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé.
32. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.
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