Gestionnaire rh et accompagnement

CONTEXTE :

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens!

C'est agir pour garantir l'accès universel aux droits et permettre l'accès aux soins de 60 millions de

personnes tout au long de leur vie.

C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le

remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions

d'assurés parisiens.

En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de

tous.

Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous !

Le poste proposé est au sein du Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi.

Il est composé de 3 entités :

- Le pôle Recrutement a pour mission la mise en oeuvre du processus de recrutement interne et

externe de la CPAM de Paris, depuis l'expression du besoin au pourvoi du poste en passant par la

définition et le déploiement de la stratégie de recherche appropriée.

- Le pôle Suivi des Données est en charge de la production de l'ensemble des études quantitatives

RH de la CPAM de Paris.

- Le Pôle Accueil Intégration Evaluation a en charge le processus d'accueil et d'intégration des

nouveaux collaborateurs, ainsi que le suivi des mobilités et la gestion des campagnes d'évaluation.

La CPAM de Paris recrute 1 Gestionnaire RH et Accompagnement H/F en CDD au sein du

Département Recrutement Intégration Mobilité Emploi.

MISSIONS :

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle Accueil Intégration Évaluation, au sein d'une équipe de deux

collaboratrices, vous assurerez les missions suivantes:

• Assurer la planification et participer à des entretiens

• Participer à l'organisation de divers événements en lien avec de l'intégration de nouveaux

collaborateurs de l'organisme.

• Rédiger des documents et assurer la constitution de dossiers administratifs.

COMPETENCES :

• Vous avez déjà une première expérience dans le secteur du recrutement et de la gestion des

ressources humaines.

• Vous faites preuve de rigueur et de méthode dans l'organisation de votre travail.

• Vous êtes proactive et faite preuve de réactivité et d'une bonne gestion des priorités et des

urgences.

• Vous savez travailler en équipe.

• Vous possédez de solides compétences en informatique et en bureautique (Word/Excel/

PowerPoint).

• Vous avez un sens aigu de la confidentialité.

FORMATION :

Une formation sera assurée sur site

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Type de contrat : CDD de 3 mois avec possibilité de renouvellement

Nombre de postes à pourvoir : 1

Site d'affectation : 21, rue Georges Auric - 75 019 Paris

Prise de fonction : Dès que possible

Durée hebdomadaire de travail : 39 heures en horaires variables, acquisition de RTT au prorata du temps de présence,

Rémunération : 2206,72 euros bruts par mois,

Prime de vacances correspondant à un demi mois de salaire versée en septembre (sous condition de présence à l'effectif le 30 septembre 2025),

Avantages :

Remboursement de 75% du PASS Navigo

Mutuelle d’entreprise – CPAMIF – Membre du réseau Almerys

CSE (billetterie, voyages)

RTT au Prorata du temps de présence

Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité

Systèmes d'Information.

Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap.

Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d’une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l’exercice de leurs missions.

Ils doivent donc s’abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.