Vous assurerez la gestion complète de la paie et des sujets connexes pour un portefeuille de plus de
300 collaborateurs.
Vos missions
- Gestion autonome de la paie de plus de 300 salariés, répartis sur Cèdre (près de 240 personnes)
et ses filiales
- Collecte, contrôle et saisie des éléments variables
- Établissement, contrôle et fiabilisation des bulletins de paie
- Production et contrôle des déclarations règlementaires générales (notamment DSN) et
propres aux entreprises adaptées (déclarations mensuelles)
- Gestion des entrées, sorties et soldes de tout compte
- Communiquer auprès des salariés et managers, et répondre à leurs questions sur les sujets de
paie
- Relation avec les organismes sociaux (Assurance maladie, Urssaf.)
- Relation avec les organismes de prévoyance et mutuelle
- Suivi de dossiers transverses (par exemple maladie, prévoyance.
Participation aux audits et à l'amélioration continue des processus et à l'évolution des outils
- Déplacements réguliers sur les sites de Cèdre et ses filiales en Île-de-France (1 déplacement par
semaine) pour assurer une permanence RH auprès de nos collaborateurs.
Profil recherché
- Bac +2/3 en paie, RH, gestion ou comptabilité
- 4 à 6 ans d'expérience minimum sur un volume de paie significatif
- Maîtrise de la législation sociale
- Rigueur, organisation, respect des délais, sens de la confidentialité et bon relationnel
- Connaissances de logiciels de paie et de gestion des temps, ainsi que de SIRH
- Très bonne maîtrise d'Excel
Avantages
- 1 jour de télétravail par semaine
- Prime de vacances conventionnelle
- Titres restaurant
- Environnement de travail structuré, bienveillant et engagé
Ce poste est ouvert à toutes et à tous. À compétences égales, une attention particulière sera portée
aux candidatures de personnes en situation de handicap, conformément au statut d'Entreprise
Adaptée
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