Walibi Rhône-Alpes : Bienvenue dans l'aventure !
Avec 34 attractions et spectacles, Walibi Rhône-Alpes est bien plus qu'un parc de loisirs : c'est une véritable expérience où chaque journée est remplie de joie, de surprises et de sensations fortes. En bref, c'est du WAAA non-stop !
Rejoindre Walibi, c'est intégrer une famille de plus de 700 Walibiens qui, chaque saison, partagent leur sourire et leur bonne humeur pour offrir des souvenirs inoubliables à nos visiteurs. Description du poste
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement et de formation pour accompagner nos équipes tout au long de l'année, contribuer au développement des compétences et participer activement à la qualité de vie au travail au sein du parc.
Missions principales
- Déployer la politique de recrutement du parc et garantir une expérience candidat à la hauteur de l'esprit Walibi.
- Animer les campagnes et processus de recrutement (saisonniers, stagiaires, alternants, permanents).
- Participer au pilotage et à la mise en oeuvre de la formation.
- Animer les campagnes d'entretiens obligatoires (professionnels, bilans de fin de saison).
- Assurer le reporting RH (suivi recrutement et formation).
- Contribuer à la Qualité de Vie au Travail (QVT) par la mise en place d'actions favorisant la cohésion, le bien-être et la reconnaissance des équipes.
Recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces sur les canaux adaptés (organismes, écoles, jobboards, etc.).
- Réceptionner, trier et saisir les candidatures.
- Sélectionner les candidats via entretiens téléphoniques, individuels ou collectifs.
- Organiser et animer des sessions de recrutement collectives ludiques et participatives.
- Effectuer les contrôles nécessaires (tests, références, diplômes).
- Participer aux actions de communication emploi : salons, forums, partenariats écoles.
- Gérer la communication avec les candidats (réponses, suivis).
Formation
- Recueillir et analyser les besoins en développement des compétences des services.
- Identifier les modalités pédagogiques adaptées (interne, externe, e-learning, présentiel).
- Établir les cahiers des charges formation avec les prestataires.
- Constituer et suivre les dossiers de financement auprès de l'OPCO.
- Assurer la gestion administrative complète des formations : conventions, devis, convocations, suivi de présence, clôture.
- Suivre les formations pour garantir la fiabilité et la conformité des données.
Stagiaires et alternants
- Recruter, suivre et accompagner les stagiaires et alternants tout au long de leur parcours.
- Gérer les aspects administratifs : conventions, contrats, devis, liens avec les écoles et organismes partenaires.
- Favoriser leur intégration et leur développement au sein du parc.
Autres dispositifs de formation
- Constituer et suivre les dossiers liés aux contrats d'apprentissage, de professionnalisation, CPF, CPFT, VAE et bilans de compétences.
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