Les crèches ont ouvert en juin 2022 dans un bâtiment dédié à la qualité de vie au travail et qui accueille 94 enfants simultanément répartis sur deux structures : Sous le vent : 60 berceaux horaires 7h30-18h30 (poste à pourvoir sur cet établissement). Sous le soleil : 34 berceaux horaires variables réparties sur plusieurs créneaux en rotation entre 6h30 et 22h. Vous souhaitez participer : - A un projet innovant d’inclusion d’enfants en situation d’handicap - A la refonte du projet d’établissement Alors venez rejoindre l’équipe de cet EAJE qui permet aux soignants de l’intercommunal de Créteil de concilier au mieux vie professionnelle et vie familiale Description du poste L’accompagnant éducatif petite enfance a pour mission principale de répondre aux besoins fondamentaux individuels et collectifs de chaque enfant en favorisant son bien-être, son éveil, sa créativité. Vous êtes diplômé du CAP accompagnant petite enfance (H/F), vous aimez le travail en équipe, vous êtes soucieux du bien-être des enfants et vous souhaitez innover dans votre approche du métier. Vous avez idéalement une expérience d'au moins 1 an en structure multi-accueil. Nous étudions aussi les candidatures des professionnels justifiants du : - BEP OU BAC ASSP - TF ou TISF - CAFAD ou DEAVS - DE d’accompagnant éducatif et social - DE AMP ou CAP aux fonctions AMP - BEATEP option PE ou BPJEPS - D’une expérience de 5 ans en qualité d’Assistante Maternelle - Titre professionnel Assistant de vie aux familles - D’une expérience professionnelle de 3 ans auprès d’enfants en EAJE, ayant validé l' EP1 et l'EP2 du CAP AEPE Vos atouts pour occuper ce poste ? Vous savez organiser de manière autonome et responsable votre travail afin de faire preuve d’efficacité. Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e). Vous disposez de qualités relationnelles vous permettant de vous intégrer rapidement dans une équipe et de vous adapter à vos différents interlocuteurs. Conditions de travail : Poste à pourvoir en CDI dés que possible. Salaire à partir de 1 898€ brut mensuel. Mutuelle d’entreprise et prévoyance (Prise en charge employeur 60%) Comité d’entreprise Participation aux frais de transport en commun Chèques cadeau noël et naissance
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