UN(E) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES – CDI à temps plein
L’objet de notre association est de promouvoir, organiser et gréer dans la région Poitou-Charentes le traitement extra hospitalier par dialyse des patients atteints d'insuffisance rénale chronique et d'apporter le choix de la technique de dialyse la plus appropriée, au plus près du domicile du patient.
L’établissement : Etablissement de Santé Privé d’Intérêt Collectif (ESPIC) l’AURA Poitou-Charentes assure la prise en charge de 370 patients sur les départements de la Vienne, des Deux-Sèvres et de la Charente dans six structures d’Unités de Dialyse Médicalisées / Autodialyse grâce à ses 150 collaborateurs, afin de piloter nos talents nous recherchons :
Description du poste
Membre de l’équipe d’encadrement, vous êtes garant(e) de la coordination générale des activités du service ressources humaines. En cohérence avec le projet d’établissement et en liaison avec l’ensemble des services, vous formalisez les projets et process RH de l’établissement à partir des orientations retenues, par la Direction, et des ressources disponibles.
Vous encadrez et managez une équipe de 2 ETP dans le contexte d’un service polyvalent (Paie, formation, juridique, droit social, recrutement, relation avec les IRP, relations partenaires). Vous animez et/ou participez aux instances de l’établissement dans votre champ de compétence.
Vos principales missions sont :
- Définition et mise en œuvre de la stratégie RH : participation à l’élaboration de la politique RH, gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, rémunération et amélioration des conditions de travail, Suivi des indicateurs RH (turn over, absentéisme, recrutement, masse salariale.), Assurer le renouvellement des accords de l’établissement.
- Gestion administrative du personnel : supervision de la paie, contrats de travail, absences, congés, rendez-vous médicaux et suivi des dossiers administratifs, Etablir les données sociales (BDESE).
- Recrutement et intégration : gestion du processus complet, de la réception des candidatures à l’intégration des nouveaux collaborateurs.
- Formation et développement des compétences : organisation de la formation continue et accompagnement des plans de carrière (animer la commission de formation, superviser le déploiement du plan de développement des compétences) organiser la campagne des entretiens obligatoires.
- Dialogue social et relations avec les instances représentatives : gestion des relations avec les délégués du personnel, comité d’entreprise et partenaires sociaux.
- Conseil et accompagnement des managers : support sur le droit du travail, procédures disciplinaires, gestion des carrières et mobilité, rémunération et évaluation des performances.
- Paie et charges sociales : Être garant de la paie et de l’établissement des charges sociales (déclarations mensuelles et trimestrielles).
- Relations avec les partenaires : mutuelle, prévoyance, retraite, URSSAF, médecine du travail.
- Juridique et prévention des risques : Assurer la veille juridique du secteur (droit du travail, CCN.), Gérer et conduire les mesures disciplinaires, Accompagnement des services dans la GRH, Mise à jour régulière du DUERP.
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un master 2 en gestion des ressources humaines vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 10 ans et polyvalente en ressources humaines dans le secteur sanitaire.
Compétences professionnelles
- Capacité à gérer un service, sens de l’organisation pour gérer et mener à bien plusieurs projets de front et contrôler leur réalisation (gestion de projet).
- Capacité à piloter et animer des groupes de travail.
- Capacité de négociation pour valider les idées et les projets de l’établissement.
- Qualités de rigueur, méthode d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.
- Connaissance de la réglementation sociale et de la convention collective FEHAP 51 (serait un plus).
Compétences techniques
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie…
- Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word, Excel) et des logiciels RH.
