Type de contrat :
Alternant (durée déterminée)
Description de l'emploi :
Votre rôle principal
Rattaché(e) directement au Directeur de la région Grand Ouest, vous évoluerez, en partenariat avec une responsable amélioration continue en région, au sein de cette unité de gestion composée de 40 collaborateurs travaillant sur les 2 périmètres d'activité de la santé et prévoyance.
Mener des projets d'optimisation :
- En appliquant notamment les outils de l'amélioration continue
- En challengeant les managers et leurs équipes sur leurs pratiques
- En suivant les actions, en identifiant les besoins et en proposant des solutions
- En aidant à la résolution de problèmes
- En participant à la rédaction des supports (standards, formation, consignes) tout en accompagnant les managers opérationnels et leurs équipes lors de la mise en place des nouvelles pratiques.
Vos responsabilités et missions
- Observer/analyser les activités, les processus et les organisations ;
- Proposer/Définir une stratégie pour les améliorer ;
- Mener des chantiers kaizen, avec les managers et les collaborateurs du centre de gestion, en utilisant les outils de l'amélioration continue afin de résoudre les problèmes identifiés ;
- Manipuler des données statistiques et les faire « parler » ;
- Accompagner et suivre la mise en place des actions ;
- Participer à l'acculturation et à l'animation de la démarche auprès des équipes ;
- Travailler, en partenariat avec le responsable nationale EO, sur des sujets ayant une portée nationale ;
- Le tout en reportant régulièrement à votre sponsor.
Expériences et compétences attendues
- Maîtrise d'Excel ;
- Créativité ;
- Sens de l'écoute et de la communication ;
- Esprit d'équipe ;
- Rigueur et organisation ;
- Appétence pour l'IA.
Vos avantages
- Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif
- La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
- Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)
- Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Notre Groupe
Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
- C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
- C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
- C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,
- C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
- C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Nos engagements
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
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