Chef de projet batiments

Descriptif du poste

Les missions :

Rattaché(e) au Directeur Technique, en relation avec les différents ingénieurs et projeteurs spécialisés (CVC, Structure, Electricité, VRD) de l'agence, le Chef de projet batiment (F/H) contribue à la bonne image de l'entreprise en étant l'interlocuteur privilégié des clients en phase d'études et d'exécution en assurant le bon déroulement de la phase conception à la phase réalisation dans les délais impartis tout en veillant à la qualité du rendu propre à la renommée de notre entreprise sur le Marché.

Vos missions :

1. Vous pilotez les projets depuis la phase APS-APD en vous assurant de la qualité technique et réglementaire des études (Synthèse, visa, plans, compte-rendu) .
2. Vous participez à la conception de l'opération en TCE en conseillant et anticipant les aléas du projet durant tout la phase de conception
3. Participer au développement de l'activité dans la région par le biais de votre réseaux
4. En phase de réalisation vous assurez les suivi administratif et comptable des chantiers (situations - travaux modificatifs - gestion financière - DGD)
5. Vous garantissez la bonne réalisation des travaux dans le l'Ingénierie.
6. Vous participez aux phases de Pré-livraison, livraison, réserves, et GPA

Profil recherché

Issu d'une formation type Bac+5 Génie civil - Construction ou d'école supérieure d'ingénierie, vous possédez des connaissances approfondies de la loi MOP.

Vous justifiez une expérience similaire en MOEX d'au moins 7 années en bureau d'études.

Vous justifiez idéalement d'une expérience en conduite d'opération (d'environ 5/8M€ ) et vous avez déjà évolué sur des missions en suivi de travaux en tant qu'ingénieur de travaux.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d'organisation, de méthode, de prise d'initiatives, d autonomie et avez impérativement le sens du service.

Processus de recrutement:

Après un premier tri des candidatures, les candidats peuvent être contactés brièvement par téléphone par Myriam ou Laurie, du service RH, avant d'être reçus en entretien par le Directeur d'agence.

Le candidat pourra éventuellement se voir proposer un nouvel entretien avant décision finale et il pourra faire l'objet d'une prise de référence auprès de précédents employeurs.

Une réponse sera apportée à chaque candidature, qu'elle soit retenue ou non.

Le processus d'intégration débute dès l'acceptation du contrat et se déroule sur un an, avec des points réguliers.