Gestionnaire indemnisation construction (f/h)

Gestionnaire Indemnisation Construction (F/H)

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance.

Quels seront vos futurs challenges ?

* Aide à la gestion (révision de dossiers, clôture dossier inactifs, réévaluation dossiers)
* Ouverture de dossiers et sinistres et missionnement des Experts
* Règlement des prestataires
* Envoi aux courtiers des informations sur le suivi des dossiers
* Réclamation des Franchises auprès de nos Constructeurs de Maison individuelles.

Dans quel environnement évoluerez-vous ?

Au sein de notre Direction Indemnisation, le service Construction recherche une personne pour accompagner et soutenir une équipe de 50 personnes dans la gestion de leurs dossiers sinistres, tous types de risques construction : Dommage ouvrage, Responsabilité civile, Responsabilité civile décennale, tous risques chantiers, constructeur de maisons individuelles.

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

De formation Bac+ 2 en Droit des Assurances ou Droit de la Construction, une première expérience en gestion de sinistres. Esprit d’équipe, rigueur, organisation sont indispensables pour réussir dans ces missions.

Modalités pratiques :

* Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)
* CDD jusqu'au 13 octobre 2025
* Statut non cadre

Ce que nous avons à vous proposer :

* D’une part fixe,
* D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),
* Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
* Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.
* Une mutuelle interentreprise avantageuse.
* Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
* Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
* Un CSE avec des offres et services attractifs.
* Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,
* Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Quels sont nos engagements ?

L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite.

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

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