Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous contribuez à façonner et à mettre en œuvre une politique RH moderne, structurée et tournée vers les agents.
À la tête d’une équipe d’une vingtaine de collaborateurs (24 agents), vous pilotez les grands volets de la fonction RH : gestion statutaire, dialogue social, santé-prévention, recrutement et développement des compétences, dans un esprit d’efficacité, de rigueur et de cohésion.
En tant que véritable partenaire stratégique de la direction générale, vous garantissez une gestion RH à la fois exigeante et bienveillante, plaçant l’humain au cœur du projet de transformation de la Ville. Voici vos principales responsabilités :
1. Pilotage stratégique et organisationnel
* Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations municipales et les priorités de la direction générale.
* Structurer la direction, clarifier les rôles et renforcer la coordination entre les pôles.
* Garantir la conformité statutaire et réglementaire des procédures et fiabiliser la gestion administrative du personnel.
* Piloter la masse salariale, le budget RH et les outils de suivi et d’aide à la décision.
2. Management et animation du collectif RH
* Encadrer, mobiliser et fédérer les équipes autour d’une vision commune et d’objectifs partagés.
* Poursuivre la réorganisation engagée pour renforcer la réactivité, la cohésion et la qualité de service.
* Valoriser les compétences, accompagner les parcours professionnels et développer la transversalité entre les pôles.
* Diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer la coordination de services encore en mutation, dans un esprit d’écoute, de confiance et de co-construction.
3. Dialogue social et accompagnement du changement
* Conduire un dialogue social constructif et transparent avec les partenaires syndicaux.
* Prévenir et gérer les situations sensibles ou conflictuelles, dans le respect du cadre réglementaire.
* Accompagner la mise en œuvre des évolutions organisationnelles (badgeuse, temps de travail, prévention, reclassements, qualité de vie au travail).
* Porter les messages politiques et administratifs avec clarté, loyauté et pédagogie auprès des agents, des directions et des partenaires sociaux.
4. Modernisation des pratiques et outils RH
* Piloter le déploiement et l’optimisation des outils numériques RH (SIRH CIRIL, ADELYCE, Between).
* Mettre en place des indicateurs de pilotage et de performance RH.
* Structurer et harmoniser les processus RH (avancements, carrières, mobilité, formation).
* Conseiller et accompagner les directions dans la mise en œuvre de leurs politiques managériales et RH.
VOTRE PROFIL
Formation et expérience
* De formation supérieure (Bac +4/5) en ressources humaines, droit public ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée sur un poste de direction RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.
* Vous disposez d’une solide culture administrative et d’une excellente maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques
* Maîtrise approfondie du cadre juridique et réglementaire de la FPT.
* Expertise en gestion statutaire et paie, dialogue social, santé et sécurité au travail, GPEEC et formation.
* Capacité à piloter un budget RH et à suivre la masse salariale.
* Maîtrise des outils informatiques RH : CIRIL ADELYCE, Between.
* Capacité à diriger une équipe pluridisciplinaire, à coordonner des services en transformation et à adapter son management aux différents profils et métiers.
* Qualités personnelles et managériales
* Leadership affirmé et goût pour la conduite du changement.
* Rigueur, sens de la décision et capacité à arbitrer.
* Qualités relationnelles fortes : écoute, diplomatie, pédagogie.
* Présence de terrain et posture fédératrice, tournée vers l’accompagnement et la montée en compétence des équipes.
* Loyauté, discrétion et sens du service public.
* Capacité à porter la vision politique et à la traduire avec clarté dans l’action administrative et managériale.
Conditions du poste
* Statut : Titulaire (Attaché / Attaché principal) ou contractuels.
* Temps de travail : 37h30 hebdomadaires.
* Rémunération : selon le statut, le grade et l’expérience du candidat, composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire (RIFSEEP : IFSE + CIA) et éventuellement d’une NBI.
* Avantages : Tickets-restaurant (12 €, participation 50 %), Adhésion au CNAS, Télétravail possible selon organisation, Bureau individuel, Participation mutuelle / transport
* Lieu de travail : Mairie de Bagnolet – 1 place Salvador-Allende.
* Prise de poste : dès que possible, selon préavis.
Pourquoi rejoindre la ville de Bagnolet ?
Bagnolet est une collectivité en pleine mutation, engagée dans la modernisation de ses services publics et le développement d’une administration plus agile et humaine.
Une ville à taille humaine, vivante et solidaire, où la proximité et la confiance permettent à chacun de s’investir pleinement.
Aux côtés d’une direction générale mobilisée, vous contribuerez à un projet RH structurant, porteur d’impact et de sens. À ce poste stratégique, vous jouerez un rôle clé pour impulser le changement, renforcer la cohésion interne et accompagner la transformation des services.
Le cabinet Chasseurs de Talents intervient pour le compte de la Ville de Bagnolet:
Bienvenue à Bagnolet !
Aux portes de Paris, Bagnolet est une ville dynamique de 40 000 habitants, membre de l’EPT Est Ensemble, engagée dans une transformation profonde de son organisation et de ses services publics. Territoire à forts enjeux urbains et sociaux, la ville mène une politique ambitieuse de modernisation administrative, d’amélioration de la qualité de vie au travail et de renforcement de la cohésion interne.
Ville à taille humaine, Bagnolet se distingue par la proximité entre ses élus et ses agents, une culture locale forte et un esprit collectif très présent : les échanges sont directs et la coopération au service des habitants est une valeur partagée.
Pour structurer et incarner cette dynamique, la Ville recrute son (sa) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, position centrale et stratégique qui jouera un rôle clé dans le dialogue social et dans l’accompagnement de la transformation de la ville.
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