Sgcd38 - chargé du suivi des effectifs, du recrutement et de la mobilité périmètre mi

Informations générales





Référence


BA038ATB




Date limite de candidature

01/04/2026



Versant

Fonction publique d'Etat



Catégorie

Catégorie B (profession intermédiaire)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels



Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement



Type de poste

Administratif



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

SGCD38 - Chargé du suivi des effectifs, du recrutement et de la mobilité Périmètre MI



Description du poste


Groupe RIFSEEP : 2

Activités principales :

Le chargé du suivi des effectifs et de la mobilité est chargé des missions suivantes pour les agents du ministère de l'intérieur (MI) :

Suivi des effectifs et de la masse salariale
En lien avec la cheffe de section le ou la chargée des effectifs et de la mobilité assure le suivi des effectifs et de la masse salariale des agents du MI sur le logiciel OPTIM'ATE :

Mise à jour des données dans le logiciel
Gestion des contrats courts
Mise en œuvre des campagnes de mobilité.

Il est le référent des campagnes de mobilité des agents du ministère de l'intérieur pour lesquelles il assure :

l'accompagnement au recrutement des services (définition du besoin, publication, collecte des candidatures, validation des recrutement)
le suivi des fiches de poste et l'alimentation de la base de données,
le suivi des vacances de poste pour l'aide à la prise de décision.

Gestion et suivi des campagnes d'entretiens professionnels pour les agents du MI
Il/elle est l'interlocuteur principal pour l'usage d'ESTEVE le logiciel des gestion des entretiens professionnels

Collecte et mise en forme des éléments statistiques concernant les effectifs, les mobilités et éventuellement la masse salariale.

Le chargé du suivi des effectifs et de la mobilité est en binôme avec un agent qui a les mêmes missions sur le périmètre des agents n'appartenant pas au ministère de l'Intérieur. Les deux agents se suppléent mutuellement.

L'agent sera amené à participer à la vie et au fonctionnement du service.

Votre environnement professionnel

Activités du service
Le secrétariat général commun (SGC) assure les fonctions-supports pour la préfecture et les sous-préfectures et les 3 directions départementales interministérielles : direction départementale des territoires (DDT), direction départementale de la protection des populations (DDPP) et direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS).

Placé sous l'autorité du Préfet, assisté du secrétaire général de la préfecture, et sous l'autorité fonctionnelle des directeurs départementaux interministériels, le SGC comprend environ 90 agents, répartis en 4 services (immobilier-logistique, ressources humaines et action sociale (SRHAS), systèmes d'information et de communication, et budget-finances), en charge de l'ensemble des missions supports (budgets, ressources humaines, achats, immobilier, gestion du parc automobile des véhicules de service, accueil des usagers en DDI, informatique et téléphonie, maintenance des sites, reprographie, logistique, liens avec la médecine de prévention et action sociale).

Le directeur du SGC (DATE) est assisté d'un adjoint, de 4 chefs de service et de 4 délégué-e-s à l'appui et au pilotage (DAP), placés respectivement auprès de chaque chef de service bénéficiaire de l'action du SGC.




Conditions particulières d'exercice


Composition et effectifs du service

Le service RH et action sociale comprend 26 (dont une apprentie) agents répartis dans 3 bureaux dont un contenant trois sections :
bureau des ressources humaines (BRH)

section Pilotage, mobilité et accompagnement des agents
section gestion de proximité DDI
section gestion de proximité MI
bureau Action Sociale (BAS)
bureau Vie au Travail (BVT)

Liaisons hiérarchiques
L'agent est directement sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de section pilotage, mobilité et accompagnement des agents.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Toute prise de poste fera l'objet d'actions de tutorat et de formation

Qui contacter :

Damien AMILHAT, chef du BRH



Descriptif du profil recherché


Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel
/ niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique -bureautique
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-faire :

Savoir s'organiser
/ niveau maîtrise - requis
Savoir analyser
/ niveau maîtrise - requis
Avoir l'esprit de synthèse
/ niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe
/ niveau maîtrise - requis

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines
/ niveau pratique - requis


Autres : Précision, rigueur, organisation



Temps plein

Oui


Informations complémentaires



Informations complémentaires


Localisation administrative et géographique / Affectation

Secrétariat général commun (SGC) de l'Isère

Service des ressources humaines et de l'action sociale

Bureau RH

Section Pilotage, mobilité et accompagnement des agents

localisation :

Préfecture de l'Isère

Place de Verdun

12, place de Verdun - CS GRENOBLE CEDEX 1

Liste des pièces requises pour déposer une candidatures voir formulaire de demande de mobilité

- Lien vers le formulaire de mobilité :

Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans



Fondement juridique du recrutement


Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique
2° de l'article L332-2



Télétravail possible

Oui



Management

Non



Localisation du poste

Europe, France, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38)



Lieu d'affectation


Préfecture de l'Isère



Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

Préfecture de l'Isère



Date de vacance de l'emploi

01/04/2026



Personne à contacter (mail)