1/4 du temps de travail en temps coordination d'établissement.
Vous intervenez, sous la responsabilité directe du chef de service, sur le CAMSP (Centre d'action médico-sociale précoce) qui accueille des enfants déficients sensoriels de 0 à 6 ans.
DESCRIPTION DE POSTE :
Accompagnement et soutien aux familles et aux enfants
* Porter l'autodétermination et travailler en lien étroit avec les familles
* Favoriser le soutien à la parentalité
* Participer aux activités et sorties éducatives
* Assurer des accompagnements d'éveil sensoriel
Coordination et transversalité
* Faire le lien entre les différents professionnels, les familles et le chef de service
* Travailler en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire des autres établissements et services du Pôle Jeunes
* Contribuer à la transversalité des prestations offertes aux usagers au niveau du Pôle Jeunes
* Faire le lien avec les différentes commissions pour favoriser la fluidité des parcours des jeunes accueillis
Élaboration et suivi des projets personnalisés
* Superviser l'élaboration des projets d'accompagnement personnalisé
* Animer des réunions d'élaboration des projets
* Veiller à la cohérence et à la continuité des projets personnalisés
* Coorganiser des périodes d'observation avec le chef de service
Animation et communication
* Animer des réunions, sans prise de décision
* Participer à la communication externe et au rayonnement du CAMSP
* Promouvoir la mise en oeuvre d'actions de sensibilisation en direction d'équipes pluridisciplinaires de structures liées à la petite enfance
Partenariats et inclusion
* Mettre en place des partenariats favorisant l'inclusion
* Renforcer l'ancrage dans le territoire des activités du CAMSP
Gestion administrative et qualité
* Assurer la collecte des données liées à l'activité en lien avec le secrétariat et le chef de service
* Mettre en oeuvre le projet associatif et le projet d'établissement
PROFIL :
* Titulaire du diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé ou équivalent niveau 6
* Capacités organisationnelles, rédactionnelles et relationnelles
* Aptitude à la conduite de réunions
* Bonne connaissance du fonctionnement médico-social
* La maitrise de la LSF serait un plus
Des déplacements sont à prévoir, un véhicule de service est mis à disposition
REMUNERATION : Barème de la Convention Collective 1966, selon ancienneté
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