RESPONSABILITÉS :
Au sein de l'équipe Attractivité, Recrutement et Développement de Talents (1) managée par Jean-Philippe Vaurie et composée de 6 collaborateurs, vos principales missions seront les suivantes:
- Recrutement : sourcing direct, rédaction et mise en ligne des annonces avec un ATS, analyse des candidatures, entretiens téléphoniques / visio / physiques, debriefing de bilans comportementaux, prise de références, traitement des candidatures spontanées et mise à jour, animation de notre vivier de candidats
- Animation et suivi de la démarche de cooptation et de mobilité interne
- Animation des relations écoles : organiser notre participation aux divers forums (logistique complète, goodies, suivi des candidatures)
- Animation des réseaux sociaux
- Suivi des périodes d'essa i
- Participation à des projets transverses : attractivité, recrutement et expérience collaborateur
(1) Pour servir la croissance de l'entreprise et répondre à ses ambitions, au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, l'équipe agit en partenaire des Managers et Directions de Service pour recruter et intégrer les talents de demain.
Sur des métiers souvent en tension, les challenges sont nombreux et parfois difficiles mais la dynamique de l'équipe (sérieuse sans se prendre au sérieux) et ses capacités d'innovation signent sa présence et ses réussites sur la chaîne complète des étapes du recrutement (Visibilité, Attractivité, Identification, Sélection, Intégration).
Ici pas de précipitation, ni de clonage, juste un travail de fond aux bénéfices de l'ensemble des parties prenantes (Besoins entreprise, Projet candidats).
Vous serez amené à remplacer Lucie David qui évolue dans l'équipe sur une fonction orientée GPEC et qui vous accompagnera dans la prise en main de votre activité. Votre interviendrez en binôme de Thomas Rocher sur les fonctions commerce et service client pour l'essentiel.
Prise de poste en Septembre 2024.
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes actuellement en poste au sein d'une entreprise ou entité experte en recrutement (cabinet, agence de TT) et souhaitez continuer à faire du recrutement le noyau dur de votre activité professionnelle au cours des prochaines années.
Vos atouts pour réussir à nos côtés:
- Sens de l'engagement
- Pugnacité
- Optimisme
- Curiosité
- Bienveillance
- Sens du collectif et appétit bien aiguisé (les sucreries ne manquant pas dans le service...)
Notre vision du recrutement : Chez nous, pas de clonage, pas d'élitisme mais une sélection rigoureuse de personnalités partageant notre culture d'entreprise. Nous accordons une importance capitale à ce que chaque recrutement soit le fruit d'une décision partagée, réfléchie et assumée, empreinte d'envie et d'optimisme.
Voici notre process de recrutement: https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/processus-de-recrutement/
Ainsi qu'unguide candidatpour vous préparer à postuler chez nous : https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/rejoindre/guide-du-candidat-a-lemploi/
Notre site recrutement: https://recrutement.lacooperativewelcoop.com/
Pour découvrir nos 15 ambassadeurs métiers: https://bit.ly/expo-welcoop
Notre page Linkedin Société: https://www.linkedin.com/company/la-cooperative-welcoop/mycompany/
La page Linkedin Personnelle du recruteur: https://www.linkedin.com/in/jean-philippe-vaurie/
Experience: Débutant accepté
Qualification: Agent de maîtrise
Créée en 1935, LA COOPÉRATIVE WELCOOP et l'ensemble de ses entités (+ de 1800 collaborateurs et 4000 pharmaciens coopérateurs, +400 M€ de C.A.) forment un écosystème unique en France et à l'International. Nous sommes une communauté humaine investie dans une mission commune : la santé et le bien-être de tous.
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