Notre client est un groupe familial et historique lyonnais de 450 salariés spécialisé dans la production et la commercialisation de matériel de sport, reconnu mondialement sur son secteur d'activité. Il recherche un Chargé de Formation (H/F) à Lyon, dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la DRH adjointe, vous participez aux volets de développement RH, tels que la formation, le développement des compétences et l'intégration en France et à l'international. Plus spécifiquement, vous aurez en charge de : - Mettre en oeuvre le déploiement du plan de développement des compétences du groupe en France et à l'International - Participer à la définition des parcours d'évolution professionnelle - Informer les salariés sur leurs droits et les dispositifs existants (CPF, bilan de compétences, VAE, etc.) - Identifier les partenaires de formation adaptés et organiser les actions de formation (en interne et en externe) - Assurer la relation avec l'OPCO et réaliser les demandes de prise en charge - Prendre en charge les modalités administratives et légales (convention de stage, convocation, réservation salles, feuilles d'émargement, etc.) - Mettre à jour les indicateurs de performance et réaliser un bilan de formation annuel - Evaluer les projets de formation réalisés (suivi des stagiaires, analyses de leurs évaluations, etc.) - Effectuer une veille réglementaire sur les obligations légales sur la formation - Participer au processus d'intégration pour les nouveaux arrivants et organiser les semaines d'intégration incluant différents métiers - Préparer le parcours d'intégration individualisé en lien avec les managers et réaliser la communication interne concernant les nouveaux collaborateurs Rémunération : 35/40 K¤ selon profil et expérience Cantine d'entreprise Intéressement Localisation : Lyon (69) Formation : Supérieure de type Bac 3/5 spécialisé en ressources humaines Vous justifiez d'une expérience minimum de 4 années sur un poste incluant la gestion de la formation. Une expérience au sein d'un environnement international serait un atout. Vous possédez une bonne connaissance des Ressources Humaines, et plus particulièrement de la gestion des compétences et des process de formation. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et vous maitrisez Excel. Vous disposez également d'un niveau en anglais (minimum B1). Reconnu(e) pour votre polyvalence, votre excellent relationnel et votre organisation, vous savez aussi vous montrer force de proposition, souple et à l'écoute. Vous possédez le sens de la confidentialité, des priorités et des responsabilités.
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