Chef(fe) de service parcours de vie de l’enfant confié à l’ase (f/h)

Chef(fe) de service parcours de vie de l’enfant confié à l’ASE (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2 000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la Direction Prévention, protection de l’Enfant, gère les dispositifs de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Dans le cadre de la politique de protection de l’enfance, elle met

en œuvre diverses actions à des fins de prévention, de repérage des situations de danger ou de risque de danger, et de protection.

La protection de l’enfance « vise à garantir la prise en compte des besoins fondamentaux de l’enfant, à soutenir son développement physique, affectif, intellectuel et social et à préserver sa santé, sa sécurité, sa moralité et son éducation, dans le respect de ses droits ». (Article L112-3 du Code de l’action sociale et des familles).

La Direction prévention, protection de l’enfant est composée de 3 sous-directions et de 56 agents.

La Sous-direction du suivi de l’enfant est structurée en 3 services. Le service « Parcours de vie de l’enfant confié » est composé de 8 agents et d’un chef de service.

Description

Placé(e) sous l’autorité de la Sous-directrice du suivi de l’enfant, vous aurez pour mission d’organiser l’admission à l’ASE et de garantir le statut de l’enfant confié.

Vos missions s’exerceront en étroite coordination avec les autres cadres du pôle pour garantir la cohérence des interventions et en lien fonctionnel avec les cadres des territoires.

Activités du poste

À ce titre, vous devrez :

- Organiser l’admission à l’ASE et garantir la bonne déclinaison de la procédure d’admission, dans le respect des droits de l’usager ainsi que la mise en œuvre du placement,

- Être garant du statut et du dossier de l’enfant confié au regard de la législation en vigueur et dans l’intérêt de l’enfant et de sa famille,

- Assurer le respect des procédures de saisie dans le logiciel Iodas et de numérisation du dossier du mineur bénéficiaire d’une mesure,

- Conseiller techniquement les cadres des MDD dans le champ de sa compétence.

Contrainte du poste : Participer à l’astreinte ASE de la direction prévention-protection de l’enfant.

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation supérieure Bac +4 minimum avec spécialisation dans le secteur social,

Maîtrise du cadre juridique de la protection de l’enfance,

Connaissance du rôle des acteurs intervenant dans le domaine de la protection de l’enfance,

Maîtrise des procédures administratives et comptables et plus particulièrement en matière d’aide sociale à l’enfance,

Connaissance de l’environnement territorial et de l’administration départementale.

Savoir-faire :

Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés,

Qualités rédactionnelles affirmées et confirmées (synthèse, précision et rigueur),

Maîtrise des techniques de conduite d’entretien,

Esprit de synthèse et d’analyse,

Maîtrise de l’analyse des documents et des statistiques,

Maîtrise des outils bureautiques,

Aptitude à l’encadrement et au travail en équipe,

Sens de l’organisation.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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