Parce que vous souhaitez prendre la responsabilité d'un service paie et devenir le référent technique et organisationnel.
Parce que vous aimez conjuguer expertise technique, supervision d'équipe et amélioration continue.
Parce que vous souhaitez évoluer dans un environnement structuré, avec des missions variées et des enjeux de fiabilisation et d'harmonisation des pratiques.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez une équipe paie composée de plusieurs gestionnaires et intervenez sur un périmètre d'environ 600 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements. Vos missions principales seront :
Superviser et contrôler l'ensemble des paies afin de garantir leur fiabilité et leur conformité dans un environnement complexe.
Prendre en charge un portefeuille stratégique, incluant des cas sensibles et des situations particulières.
Accompagner l'équipe paie dans sa montée en compétences et assurer le rôle de référent technique.
Structurer et harmoniser les processus paie et administration du personnel.
Participer aux projets d'évolution des outils et processus (Cegid, Octime, automatisation, paramétrages).
Piloter les obligations déclaratives (DSN) et veiller à l'interface avec la comptabilité.
Conseiller et accompagner les managers et collaborateurs sur toutes les questions paie et gestion sociale.
Issu(e) d'une formation en paie ou en gestion sociale, vous justifiez d'une expérience solide en paie, avec une expertise technique reconnue.
Vous maîtrisez les environnements complexes (multiples règles, conventions collectives, cas spécifiques, volumes significatifs) et êtes capable de sécuriser la paie de bout en bout.
Votre posture vous permet d'être un référent fiable et reconnu, capable d'accompagner votre équipe et de porter des projets d'amélioration.
Vous êtes à l'aise avec les outils paie et GTA et avez une appétence pour les sujets de paramétrage et d'optimisation.
Rigueur, sens de l'analyse, pédagogie et capacité à fédérer sont vos principaux atouts.
Rémunération
Entre 40 k€ et 45 k€ bruts/an selon profil et expérience, avec des avantages associés (RTT, mutuelle, restauration, CSE.).
Prise de poste: Septembre 2026
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