1. Élaboration et mise en oeuvre de la politique de formation
Recueillir et analyser les besoins en formation en collaboration avec les managers.
Élaborer le plan de développement des compétences.
Superviser la mise en oeuvre des actions de formation (interne/externe).
Suivre le budget formation et en assurer l'optimisation
Évaluer l'efficacité des formations dispensées.
2. Gestion de l'alternance
Définir et piloter la stratégie d'alternance en lien avec les besoins métiers/Directions
.Recruter et intégrer les alternants (apprentis et contrats de professionnalisation).
Accompagner les tuteurs et maîtres d'apprentissage dans leur rôle.
Assurer le suivi administratif et pédagogique des alternants.
Veiller à la qualité de l'expérience alternance et à la fidélisation des talents.
3. Veille et relations avec les partenaires
Assurer une veille réglementaire sur la formation professionnelle et l'alternance.
Collaborer avec les OPCO, organismes de formation et écoles partenaires.
Participer à des salons, forums et événements de promotion de l'alternance.
4. Reporting et communication
Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPIs) liés à la formation et à l'alternance.
Rédiger des bilans annuels et proposer des axes d'amélioration.
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la formation continue et de l'alternance.
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