Vous accompagnez les équipes RH et opérationnelles dans l’application du droit du travail au sein d’un site ou auprès des sites de Servair et filiales, en participant à la gestion des dossiers individuels, à la veille juridique et à l’instruction des contentieux.
Vos missions:
* Conseil juridique aux RH et opérationnels
- Instruire et sécuriser les demandes en droit du travail
- Rédiger des analyses juridiques, courriers, trames et protocoles spécifiques
- Gestion des procédures de harcèlement moral, sexuel et agissements sexiste
- Pilotage des comités de reclassement et d'absentéisme
- Mise en place /démultiplication de procédures au sein du service RH
* Gestion des contrats, du précontentieux et du contentieux
- Instruire les procédures disciplinaires ou de rupture dans les cas à enjeux (inaptitude, licenciement pour faute, rupture conventionnelle…)
- Accompagner les équipes RH/relations sociales et les managers dans la conduite de ces procédures
- Contribuer à la gestion de dossiers précontentieux ou contentieux, en lien avec le pôle droit social ou avec les avocats partenaires
- Suivre les réclamations, saisines prud’homales ou dossiers DREETS
* Relations collectives et dialogue social
- Apporter un appui juridique au responsable relations sociales dans la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel (CSEC et/ou CSE, commissions …)
- Rédiger ou relire les projets d’accords collectifs, chartes, règlements et documents encadrant le dialogue social, en veillant à leur conformité légale et conventionnelle
- Sécuriser les obligations sociales de l’entreprise (consultations récurrentes, BDESE, bilans obligatoires, rapports annuels…)
* Veille juridique
- Réaliser une veille juridique et sociale structurée, diffusée aux équipes concernées
- Mettre à jour les outils internes (modèles, bases de données juridiques)
* Encadrement
- Participer à l'animation, coordination et à la supervision des activités du service juridique
- Participer à la montée en compétences des interlocuteurs RH
* Communication
- Partager ses constats avec l’ensemble des collaborateurs de son périmètre et des périmètres de proximités
- Conseiller ses interlocuteurs en matière de droit social
Le profil recherché
* Formation BAC+5 Droit Social
* Minimum 5 ans d’expérience sur une fonction juridique en milieu industriel, service, logistique.
* Connaissances approfondies du droit du travail et en gestion des contentieux
* Connaissance des IRP et du cadre réglementaire des relations sociales
* Aisance rédactionnelle et clarté dans l’expression écrite
* Aisance relationnelle, autonomie
* Rigueur et fiabilité
* Sens de la confidentialité et discrétion
* Capacité à gérer les priorités
* Force de proposition
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