L'ISME Nantes, Institut Supérieur de Management des Entreprises, propose des formations en alternance BTS, BACHELORS et MASTÈRES dans les domaines suivants : management, commerce, marketing, communication, digital, ressources humaines, administratif, bancassurance, gestion et finance.
Nos formations en alternance sont ouvertes aux contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
L'ISME recrute pour les entreprises partenaires de son réseau. Les offres d'alternances sont réservées aux candidats de l'ISME ayant renvoyé leur dossier complet depuis le portail de candidature disponible en ligne sur le site : https://isme.fr
Offre d'alternance dans le cadre de la formation : Mastère Manager des Ressources Humaines - Pour la rentrée 2026
L'ENTREPRISE :
Leader mondial dans la fabrication, l'installation et la maintenance d'ascenseurs, d'escaliers mécaniques et de solutions de mobilité verticale. Présente dans plus de 200 pays et territoires, l'entreprise se distingue par son innovation technologique, son engagement en matière de sécurité et la qualité de son service client. Avec des millions d'équipements installés à travers le monde, elle joue un rôle essentiel dans la mobilité urbaine et le développement des villes modernes.
LE POSTE ET LES MISSIONS :
En tant que chargé(e) de mission RH, vous participerez pleinement au développement de la politique des ressources humaines de l'entreprise. Au sein de la Direction Régionale Ouest, basé(e) à Carquefou, vous intégrerez le service des Ressources Humaines.
Votre rôle sera varié ! Véritable binôme du HRBP régional, vos missions principales seront les suivantes :
- Recrutement : Gestion complète des campagnes d'alternance (30/40 sur la région), de la remontée des besoins jusqu'à l'accueil des salariés, en lien avec les équipes Talent Acquisition
- Talent Diversité & inclusion : lancement, pilotage et suivi de la campagne des entretiens individuels
- Administration du personnel & paie : saisie des éléments variables de paie, suivi des absences, contrôle de paie, support au hub RH externalisé, etc.
- Conseil aux opérationnels : Premier niveau de réponse aux demandes des salariés (collaborateurs & managers)
- Projets transverses : mise en place de la loi sur la transparence des salaires, élections du personnel (2028), projets RH organisationnels
La liste est non exhaustive, et évoluera en complexité et en valeur ajoutée, en même temps que vos compétences acquises en formation et en entreprise.
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