Formateur cip hf

Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :

Met en œuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l’accès à l’emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s’inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.

À ce titre, il·elle :

1. Anime des séances d’apprentissage.
2. Conduit en autonomie des formations.
3. Met en œuvre les prestations relevant de l’offre de services de certification des compétences acquises.
4. Assure le bon fonctionnement du plateau technique sur lequel il·elle évolue.
5. S’inscrit dans un collectif de travail impliquant tous les acteurs de l’accompagnement des bénéficiaires vers l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi.
6. Présente l’offre de services de l’AFPA aux entreprises partenaires et concourt à identifier et signaler les besoins clients à la fonction développement.
7. Suit les stagiaires et participe à l’approvisionnement logistique de l’unité en exprimant ses besoins.
8. Respecte le cadre économique des actions menées, sans compromis sur la qualité, tout en gérant efficacement les moyens mis à disposition.

Accueillir et analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé :

9. Informer individuellement ou collectivement sur les ressources d’insertion et les services dématérialisés.
10. Analyser la demande et établir un diagnostic partagé.
11. Exercer une veille technique, informationnelle et prospective pour adapter ses pratiques.
12. Travailler en équipe, en réseau et en partenariat pour optimiser la réponse aux besoins des publics.
13. Gérer le traitement administratif et produire des écrits professionnels en environnement numérique.

Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle :

14. Contractualiser et suivre le parcours d’insertion professionnelle.
15. Accompagner l’élaboration et la concrétisation du projet professionnel.
16. Concevoir, préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion.
17. Analyser sa pratique professionnelle pour l’améliorer en continu.

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs :

18. Déployer des actions de prospection auprès des employeurs du territoire.
19. Apporter un appui technique en matière de recrutement.
20. Faciliter l’intégration et le maintien du salarié en entreprise.
21. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable.

Connaissances attendues :

22. Modèles théoriques et approches de l’insertion (historiques, sociales, psychologiques, culturelles).
23. Politiques de l’emploi et de la formation, dispositifs et acteurs de l’insertion et lutte contre les discriminations.
24. Concepts de qualification, d'employabilité et de compétences.
25. Techniques de conduite d’entretien, écoute active et élaboration de diagnostic.
26. Techniques de médiation, gestion des conflits, animation d’ateliers et travail en réseau.
27. Analyse des territoires et cartographie des acteurs.
28. Rédaction d’écrits professionnels et utilisation des outils numériques et logiciels métier.
29. Connaissance des dispositifs emploi-formation-certification, ingénierie financière des parcours.
30. Techniques d’évaluation qualitative et quantitative et analyse réflexive de sa pratique.

Titres/diplômes requis ou équivalence :

31. Niveau II (Bac+3/4) dans les domaines des sciences humaines et sociales, sciences de l’éducation, métiers de l’accompagnement, intervention sociale ou du conseil.
ou
32. Titre Professionnel CIP et 5 ans d’expérience dans la fonction.

Expérience exigée :

33. 5 ans d’expérience diversifiée dans le champ du conseil ou de l’accompagnement, dont au moins 2 ans auprès de publics en insertion.