Gestionnaire de paie

Avec plus de 70 ans d'expérience et un réseau national de 126 centres de formation, l'AFPA (Agence nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes) est le premier organisme de formation professionnelle qualifiante en France.
Plus de 7 000 collaborateurs partagent une mission d'utilité sociale forte, avec un engagement quotidien pour accompagner les salariés et les personnes les plus éloignées de l'emploi vers une qualification professionnelle ou un emploi durable. En 2023, ce sont 6500 entreprises clientes et 161 000 personnes formées et accompagnées par l'AFPA.

L'AFPA propose plus de 900 formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, couvrant tous les secteurs d'activité et niveaux de compétence.



** OFFRE D'EMPLOI EN APPRENTISSAGE AVEC L'AFPA **

En formation une semaine par mois dans le centre Afpa de Vénissieux, puis le reste du temps dans un cabinet comptable sur Saint-Priest.

Le métier : Le gestionnaire de paie doit gérer les entrées et sorties des salariés (paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés) ; assurer la tenue de tableaux de bord sociaux ou encore participer aux évolutions des outils informatiques de la société.

Dates de la formation en alternance : Du 15/10/2025 au 14/10/2026

Diplôme visé : Titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT) de gestionnaire de paie.

Missions :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Présentation du bulletin de paie / Définir la rémunération de base / Déterminer la rémunération brute / Valoriser les cotisations sociales / Détermination des assiettes et plafonds / Déterminer et valoriser : Les avantages en nature, les remboursements de frais, les titres restaurants, les chèques vacances, les saisies, le prélèvement à la source, le paiement des rémunérations,
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Gestion des temps de travail / Gestion des congés / Gestion des accidents du travail / Gestion des autres absences / Traiter le départ à la suite au décès, démission ou retraite / Traiter le départ à la suite d'une rupture conventionnelle ou licenciement / Gérer la Déclaration sociale nominative (DSN) / Apporter une réponse à une demande ne matière de paie / Préparer les données sociales de la paie
- Débutant accepté
- Entretien préalable
Afin de définir le parcours le plus adapté à votre profil et à votre projet, selon la formation, l'admission peut comporter les étapes suivantes :

- information collective ou individuelle,
- point sur vos acquis,
- entretien individuel.
Contrat d'apprentissage de 12 mois
35 heures hebdomadaires, travail en journée
L'entreprise contient entre 6 et 9 salariés.