Coordinateur de parc f/h

Vous travaillez en lien direct avec la direction générale, avec un niveau de responsabilité élevé.

Et si votre rôle ne consistait pas seulement à gérer un parc… mais à le transformer ?

Aujourd’hui, le parc est reconnu.
Demain, il doit devenir une référence.



Vous arrivez dans un contexte clair :

* une flotte importante (400 véhicules),

* une ambition forte : structurer, optimiser, élever le niveau d’exigence.

Ici, on ne cherche pas un gestionnaire.
On cherche un chef d’orchestre capable de donner une vision, d’aligner les équipes et d’imposer un standard.



Le rôle, concrètement

Votre mission est simple à formuler exigeante à réaliser :

Garantir un parc fiable, disponible et exemplaire.



Au quotidien, vous allez :

Piloter la performance du parc

* Suivre la disponibilité des véhicules et maximiser leur mise à la route

* Analyser les données (pannes, immobilisations, coûts) et décider des actions

* Installer une logique d’amélioration continue

Structurer et organiser

* Mettre en place des méthodes, des standards et des process clairs

* Planifier les entretiens et anticiper les immobilisations

* Créer une vision globale là où il y a aujourd’hui des silos

Coordonner sans autorité directe

* Faire travailler ensemble atelier, exploitation, conducteurs et fournisseurs

* Fluidifier l’information entre tous les acteurs

* Imposer un niveau d’exigence partagé

Garantir la qualité et la conformité

* Assurer le respect des obligations réglementaires (contrôles, sécurité…)

* Veiller à l’état réel des véhicules (fonctionnement, propreté, sécurité)

* Détecter les écarts et déclencher les actions correctives

Développer une culture parc

* Sensibiliser les conducteurs à l’entretien et à l’usage du matériel

* Former, accompagner et faire évoluer les pratiques

* Faire du parc une vitrine interne et externe de l’entreprise



Ce poste est fait pour vous si…

* Vous avez déjà géré un parc poids lourds ou une flotte technique

* Vous êtes aussi à l’aise dans les données que sur le terrain

* Vous savez prendre des décisions et les faire appliquer sans lien hiérarchique direct

* Vous aimez structurer, organiser, améliorer

* Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre exigence et votre sens des responsabilités

* Vous avez une posture de leader, pas de chef



L’environnement que vous allez rejoindre

* Une entreprise solide dans le transport, avec une vraie culture terrain

* Un parc conséquent, technique et stratégique

* Une direction impliquée, avec une vraie attente de résultat



Ce que l’entreprise propose

* CDI

* Rémunération : 45 000 à 50 000 € brut annuel

* Poste basé à Is-sur-Tille (21) avec déplacements ponctuels

* Un rôle clé avec autonomie réelle

* Une mission structurante avec impact direct sur la performance globale

Et surtout :
La possibilité de construire quelque chose. Pas juste de maintenir.



Si vous voulez :

* Structurer,

* Décider,

* Améliorer,

* Laisser une empreinte durable,

Alors on doit échanger.


Envoyez-nous votre parcours, et parlons concret.


Formations

Formation type BTS / Bac+2 à Bac+3 :

* Transport & Logistique

* Maintenance des véhicules industriels

* Gestion de flotte / mécanique poids lourds



Formations complémentaires :

* gestion de maintenance (GMAO)

* amélioration continue / Lean

Compétences requises

* Gestion d’un parc poids lourds ou flotte technique

* Connaissance du matériel roulant (camions, remorques, équipements)

* Maîtrise de la maintenance préventive et corrective

* Compréhension de la réglementation transport (contrôles, sécurité, conformité)

* Organisation et planification des interventions

* Capacité à coordonner plusieurs acteurs (atelier, exploitation, conducteurs, fournisseurs)

* Suivi de la disponibilité et performance du parc

* Lecture et analyse d’indicateurs (pannes, immobilisation, coûts)

Compétences souhaitées

* Mise en place de process et méthodes structurées

* Expérience en structuration ou transformation de parc

* Culture d’amélioration continue

* Capacité à analyser et optimiser les coûts d’exploitation

* Utilisation d’outils de gestion (GMAO, suivi maintenance, reporting)

* Expérience en environnement multi-sites ou complexe

* Capacité à proposer des évolutions techniques du matériel

Capacités et aptitudes

Indispensables

* Légitimité terrain (vous êtes crédible face aux conducteurs et techniciens)

* Rigueur et exigence (vous ne laissez pas passer les écarts)

* Capacité de décision

* Organisation solide

* Autorité naturelle sans rigidité

Clés du succès sur ce poste

* Leadership transversal (influencer sans lien hiérarchique)

* Capacité à structurer un environnement

* Esprit “intrapreneur” : vous prenez le sujet comme si c’était le vôtre

* Capacité à embarquer des équipes aux profils différents

* Exigence + diplomatie (combo essentiel ici)


PRECISION RH est bien plus qu'un cabinet de recrutement classique.



Nous avons repensé et redéfini les bases du recrutement pour offrir une approche novatrice et unique à nos clients et candidats.



Notre groupe est déterminé à créer des partenariats durables en mettant l'accent sur cinq aspects clés :

1. L'Analyse du Besoin Client,

2. La mise à disposition de ressources le temps du recrutement,

3. L'Identification et la Recherche de Candidats (Managers, Cadres et Cadres dirigeants),

4. L'Onboarding des Candidats par des experts,

5. La formation des Candidats par des experts.