Vous travaillez en lien direct avec la direction générale, avec un niveau de responsabilité élevé. Et si votre rôle ne consistait pas seulement à gérer un parc… mais à le transformer ? Aujourd’hui, le parc est reconnu. Demain, il doit devenir une référence. Vous arrivez dans un contexte clair : une flotte importante (400 véhicules), une ambition forte : structurer, optimiser, élever le niveau d’exigence. Ici, on ne cherche pas un gestionnaire. On cherche un chef d’orchestre capable de donner une vision, d’aligner les équipes et d’imposer un standard. Le rôle, concrètement Votre mission est simple à formuler exigeante à réaliser : Garantir un parc fiable, disponible et exemplaire. Au quotidien, vous allez : Piloter la performance du parc Suivre la disponibilité des véhicules et maximiser leur mise à la route Analyser les données (pannes, immobilisations, coûts) et décider des actions Installer une logique d’amélioration continue Structurer et organiser Mettre en place des méthodes, des standards et des process clairs Planifier les entretiens et anticiper les immobilisations Créer une vision globale là où il y a aujourd’hui des silos Coordonner sans autorité directe Faire travailler ensemble atelier, exploitation, conducteurs et fournisseurs Fluidifier l’information entre tous les acteurs Imposer un niveau d’exigence partagé Garantir la qualité et la conformité Assurer le respect des obligations réglementaires (contrôles, sécurité…) Veiller à l’état réel des véhicules (fonctionnement, propreté, sécurité) Détecter les écarts et déclencher les actions correctives Développer une culture parc Sensibiliser les conducteurs à l’entretien et à l’usage du matériel Former, accompagner et faire évoluer les pratiques Faire du parc une vitrine interne et externe de l’entreprise Ce poste est fait pour vous si… Vous avez déjà géré un parc poids lourds ou une flotte technique Vous êtes aussi à l’aise dans les données que sur le terrain Vous savez prendre des décisions et les faire appliquer sans lien hiérarchique direct Vous aimez structurer, organiser, améliorer Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre exigence et votre sens des responsabilités Vous avez une posture de leader, pas de chef L’environnement que vous allez rejoindre Une entreprise solide dans le transport, avec une vraie culture terrain Un parc conséquent, technique et stratégique Une direction impliquée, avec une vraie attente de résultat Ce que l’entreprise propose CDI Rémunération : 45 000 à 50 000 € brut annuel Poste basé à Is-sur-Tille (21) avec déplacements ponctuels Un rôle clé avec autonomie réelle Une mission structurante avec impact direct sur la performance globale Et surtout : La possibilité de construire quelque chose. Pas juste de maintenir. Si vous voulez : Structurer, Décider, Améliorer, Laisser une empreinte durable, Alors on doit échanger. Envoyez-nous votre parcours, et parlons concret. Formations Formation type BTS / Bac2 à Bac3 : Transport & Logistique Maintenance des véhicules industriels Gestion de flotte / mécanique poids lourds Formations complémentaires : gestion de maintenance (GMAO) amélioration continue / Lean Compétences requises Gestion d’un parc poids lourds ou flotte technique Connaissance du matériel roulant (camions, remorques, équipements) Maîtrise de la maintenance préventive et corrective Compréhension de la réglementation transport (contrôles, sécurité, conformité) Organisation et planification des interventions Capacité à coordonner plusieurs acteurs (atelier, exploitation, conducteurs, fournisseurs) Suivi de la disponibilité et performance du parc Lecture et analyse d’indicateurs (pannes, immobilisation, coûts) Compétences souhaitées Mise en place de process et méthodes structurées Expérience en structuration ou transformation de parc Culture d’ amélioration continue Capacité à analyser et optimiser les coûts d’exploitation Utilisation d’outils de gestion (GMAO, suivi maintenance, reporting) Expérience en environnement multi-sites ou complexe Capacité à proposer des évolutions techniques du matériel Capacités et aptitudes Indispensables Légitimité terrain (vous êtes crédible face aux conducteurs et techniciens) Rigueur et exigence (vous ne laissez pas passer les écarts) Capacité de décision Organisation solide Autorité naturelle sans rigidité Clés du succès sur ce poste Leadership transversal (influencer sans lien hiérarchique) Capacité à structurer un environnement Esprit “intrapreneur” : vous prenez le sujet comme si c’était le vôtre Capacité à embarquer des équipes aux profils différents Exigence diplomatie (combo essentiel ici) PRECISION RH est bien plus qu'un cabinet de recrutement classique. Nous avons repensé et redéfini les bases du recrutement pour offrir une approche novatrice et unique à nos clients et candidats. Notre groupe est déterminé à créer des partenariats durables en mettant l'accent sur cinq aspects clés : 1. L'Analyse du Besoin Client, 2. La mise à disposition de ressources le temps du recrutement, 3. L'Identification et la Recherche de Candidats (Managers, Cadres et Cadres dirigeants), 4. L'Onboarding des Candidats par des experts, 5. La formation des Candidats par des experts.
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